Зарплати мобілізованим військовим на старому місці роботи хочуть скасувати: Зеленського попросили ветувати закон
В Україні зареєстрували електронну петицію з вимогою не скасовувати обов'язкову виплату середньої зарплати працівникам, яких призвали на службу до армії під час мобілізації. Станом на 11:20 13 липня петицію підписали 7726 осіб із необхідних 25 тисяч.
Збір підписів продовжується на сайті Офісу президента України Володимира Зеленського. Автором петиції вказано Романа Каланчагова. На те, щоб зібрати достатню кількість голосів, залишилося 85 днів.
До президента Зеленського звертаються із проханням відправити на доопрацювання законопроект №7251 або повністю ветувати його. Документ уже прийнято в цілому і він чекає на підпис глави держави.
Загалом цей законопроект вносить зміни до законів про працю на час воєнного стану. Однак при його розгляді депутатка від фракції "Слуга народу" Галина Третьякова запропонувала внести правку, яка дозволяє українським роботодавцям більше не виплачувати середню зарплату мобілізованим співробітникам.
Поки новація не набула чинності, за всіма такими військовослужбовцями під час воєнного стану зберігається не лише місце роботи та посада, а й середній заробіток. Автор петиції зазначає, що скасування цього правила порушить права громадян України.
"Прийнятий закон є антинародним і порушує права громадян, які були мобілізовані... Даним рішенням позбавлять бажання йти у військкомат тих, хто добровільно хоче захищати батьківщину, а не тих, хто йде через безвихідь і злидні... Упевнений, якщо цей закон набуде чинності, то буде серйозний негативний резонанс", – йдеться в тексті петиції.
Раніше авторка правки Галина Третьякова пояснювала, що військовослужбовці можуть гідно заробляти і без виплати зарплати на старому місці роботи. На її думку, така правка знизить навантаження на український бізнес.
"Потрібно було знімати цей тягар із роботодавців, адже вони платять податки, за рахунок яких формується утримання наших військових, вони зараз ще виплачують заробітну плату, а ще потрібно, щоб вони розвивали економіку", – вважає Третьякова.
Як повідомляв OBOZREVATEL, той же "трудовий" законопроект запроваджує додаткові підстави для звільнення співробітників з ініціативи роботодавців. Так, до причин, з яких трудовий договір може бути розірваний в односторонньому порядку, додали:
руйнування чи знищення виробничих, організаційних та технічних потужностей, засобів виробництва чи майна;
відсутність співробітника на роботі та інформації про причини такої відсутності більше 4 місяців.
Також можна збільшувати робочий день, але з обмеженнями – максимум до 60 годин на тиждень. При цьому роботодавець повинен мати причини для такого рішення ("критичні умови"). А компенсації за роботу у вихідні дні знову доведеться виплачувати (таке правило раніше скасовувалося на час воєнного стану).
Тільки перевірена інформація у нас у Telegram-каналі Obozrevatel. Не ведіться на фейки!