В Україні змінили трудові закони: приводів для звільнення побільшало, вчителям повернули відпустки
В Україні на час воєнного стану змінили деякі положення законів про працю. Зокрема, запроваджено додаткові підстави для звільнення працівників з ініціативи власників, а також дозволено збільшувати робочий день (але з обмеженнями). Натомість працівникам освітніх закладів повернули їхню нормальну тривалість відпустки.
Такі зміни передбачає законопроєкт №7251 "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин". За ухвалення документа у другому читанні 1 липня проголосували 262 нардепи (щоб ознайомитися з поіменним списком, доскрольте новину до кінця). Головні нововведення законопроєкту такі:
– Приводи для звільнення
Роботодавцям стане дещо простіше звільняти працівників. До причин, через які трудовий договір може бути розірваний в односторонньому порядку, додали:
руйнування чи знищення виробничих, організаційних та технічних потужностей, засобів виробництва чи майна;
відсутність співробітника на роботі та інформації про причини такої відсутності більше ніж протягом 4 місяців.
При цьому, як пояснювала юристка Тетяна Ященко, використання першої причини звільнення вимагає від роботодавця пройти досить обтяжливу процедуру документування. Вона передбачає завчасне повідомлення не лише співробітника, а й первинних профспілкових організацій, а у разі масового звільнення – ще й Держслужби зайнятості.
– Відпустки для педагогів
"Педагоги зможуть брати відпустку повної тривалості – до 56 календарних днів... Знаю, наскільки це нагальне питання для освітян. Адже на час воєнного стану відпустка була обмежена 24 днями", – повідомила народна депутатка Юлія Гришина ("Слуга народу").
Тепер обмеження знято. А рішення про тривалість відпустки ухвалюватиме директор чи засновник школи.
– Електронний документообіг
Запроваджується можливість оформлення всіх документів щодо трудових відносин в електронній формі. Зокрема це стосується будь-яких повідомлень для співробітників. Однак у такому разі роботодавець має чітко вказати, який саме канал зв'язку вважатиметься офіційним (e-mail, конкретний месенджер тощо).
– Робочий час
Законопроєкт обмежує можливість збільшувати тривалість робочого часу – щонайбільше до 60 годин на тиждень. при цьому роботодавець повинен мати причини для такого рішення ("критичні умови"). А компенсації за роботу у вихідні знову доведеться виплачувати (таке правило раніше скасовували на час воєнного стану).
Поіменне голосування за "трудовий" законопроєкт №7251:
Як повідомляв OBOZREVATEL, українцям дозволили на час війни забирати у роботодавця трудові книжки та зберігати їх самостійно. Зазвичай трудові книжки видають на руки лише у разі звільнення. Тепер для цього достатньо письмово звернутись до роботодавця.
Тільки перевірена інформація у нас у Telegram-каналі Obozrevatel та у Viber. Не ведіться на фейки!