Работа на результат: психолог дала совет, как не потерять ценного сотрудника

Психолог Оксана Павленко отметила, что серьезным демотиватором у сотрудника в работе является отсутствие ощущения результата и его оценки со стороны окружающих. По словам психолога, такая оценка должна идти, в первую очередь, от руководства, которое должно продемонстрировать не только то, что оно видит работу своего работника, но и должным образом оценивает.

Как яркий наглядный пример такого эмоционального выгорания на работе психолог приводит пример "домохозяек", у которых часто отсутствует чувство результата от своей работы, а также то, что они не получают должной оценки со стороны членов семьи.