Робота на результат: психолог дала пораду, як не втратити цінного співробітника

Психолог Оксана Павленко зазначила, що серйозним демотиватором в роботі пацівника є відсутність відчуття результату та його оцінки з боку оточення. За словами психолога, така оцінка повинна іти, в першу чергу, від керівництва, яке має продемонструвати не тільки те, що воно бачить роботу свого працівника, але й належним чином оцінює.

Як яскравий наочний приклад такого емоційного вигорання на роботі психолог наводить приклад "домогосподарок", у яких часто відсутнє відчуття результату від своєї роботи, а також те, що вони не отримують належної оцінки з боку членів родини.