Работадателей в Украине будут штрафовать на 65 тыс. грн: за что

Кабинет министров утвердил порядок уплаты штрафов за нарушение требований к рекламе услуг по трудоустройству. Согласно ему, работодателей, которые будут выставлять в вакансиях дискриминационные требования, не связанные с характером работы или условиями ее выполнения, будут наказываться штрафом в десятикратный размер минимальной заработной платы – 65 000 грн.

Об этом сообщили в Минэкономики. Там объяснили, что речь идет об упоминаниях в вакансиях:

• расы;
• цвета кожи;
• возраста;
• пола;
• политических убеждений;
• религиозных и пр.

В министерстве рассказали также, как именно будут взиматься средства с нарушителей. Для этого разработан специальный алгоритм:

• Государственная служба Украины по вопросам труда готовит распорядительный документ о наложении штрафа на основании акта проверки и направляет его рекламодателю;
• санкция уплачивается рекламодателем в государственный бюджет по месту его регистрации в течение 15 дней со дня получения документа от Гоструда.

Впрочем, отмечается, наказание не будет налагаться в безапелляционной форме. "Нарушитель имеет право обратиться в Гоструда или суд об обжаловании решения о штрафе", – рассказали в Минэкономики.

Ранее же в Украине приняли законопроект №5161 о нестандартных формах занятости (фриланс). Теперь фрилансеры смогут легально совмещать работу у нескольких работодателей и будут иметь базовые социальные гарантии.

В частности, такие сотрудники и их работодатели смогут заключить особый тип трудового договора, который станет альтернативой договорам гражданско-правового характера. В законе прописаны такие основные правила оформления новых договоров:

• минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца должна быть не меньше 32 часов;

• зарплата выплачивается за фактически отработанное время или фактически выполненную работу;

• договор должен содержать способ и сроки уведомления работника о наличии работы, способы и сроки уведомления от работника о готовности приступить к работе, а также интервалы, в которые от работника могут требовать работать ("базовые часы и дни");

• количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров;

• работодатель не имеет права перепятствовать работе сотрудника-фрилансера на другого работодателя по аналогичному договору с нефиксированным рабочим временем.

Как сообщал OBOZREVATEL, в Украине на время войны изменили некоторые положения Трудового кодекса. Введены дополнительные основания для увольнения сотрудников по инициативе собственников, а также разрешено увеличивать рабочий день (но с ограничениями). Зато работникам образовательных учреждений вернули их нормальную продолжительность отпуска.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале Obozrevatel и в Viber. Не ведитесь на фейки!