Які "хитрі" запитання можуть поставити на співбесіді: рекрутерка озвучила правильні відповіді

Роботодавці під час співбесіди можуть цікавитися не лише професійними навичками, досвідом роботи, а й ставити особисті запитання, цікавитися хобі, сім'єю, здоров'ям і навіть житловими умовами.

Аліса Лаговська, рекрутерка сайту з пошуку роботи Jooble, розповіла OBOZREVATEL, як "правильно" відповідати на "хитрі" запитання роботодавців та навіщо потрібно встановити особисті межі.

Грошове питання. Рекрутер може запитати, скільки ви заробляєте зараз або, наприклад, який сумарний дохід вашої сім'ї. "Якщо все ж таки таке питання поставили, ви можете сміливо відповісти, що ви, як і члени вашої родини, що працюють, не можете розголошувати такі дані згідно з підписаним контрактом із роботодавцем", – радить експертка.

Питання здоров'я. Найімовірніше, таке запитання ставлять, щоб зрозуміти, як часто роботодавець залишатиметься без працівника. Можливо, компанії вигідно, щоб людина не брала лікарняне або тільки в крайньому випадку. Тим не менш, варто відразу позначити, що іноді хворіти – це нормально, ніхто не застрахований, і підхопити застуду можуть усі.

Запитання житла. "Я б зазначила, що якщо вас влаштовує робота та її віддаленість від будинку, значить ви усвідомлюєте, скільки часу буде у вас займати добирання до роботи. Тому навіть якщо ви живете на відстані 20 км від офісу і вам це підходить, це не повинно хвилювати роботодавця", – додає рекрутерка.

Сімейне питання. "Незважаючи на безтактність запитань про ваш сімейний стан, трапляється, що рекрутери можуть їх ставити. У таких ситуаціях я б радила, насамперед, відповідати без агресії. Дати зрозуміти рекрутеру, що це досить інтимне запитання, яке вам не хотілося б обговорювати. І, звичайно, озвучити, що ваш сімейний статус не впливатиме на виконання посадових обов'язків", – радить Лаговська.

Питання про шкідливі звички. Це запитання ставлять, щоб зрозуміти, чи не будете ви занадто часто виходити на "перекури", наприклад. Якщо у вас є така звичка, можна не приховувати це від рекрутера, а озвучити, що це особистий вибір кожного, і ваша звичка не впливатиме на вашу продуктивність і результативність.

Чітко позначеною позицією та спокійно озвученими аргументами ви покажете рекрутеру вашу врівноваженість. З іншого боку, почувши такі запитання на співбесіді, ви зрозумієте, наскільки вам підходить роботодавець і буде комфортно працювати в компанії.

Як раніше писав OBOZREVATEL, незважаючи на панічні настрої, ситуація на ринку праці залишається стабільною. У січні нинішнього року кількість вакансій та претендентів несуттєво відрізняється від показників за аналогічний місяць 2021-го.