Видео дня
Топ-3 жутких типа работодателей, которых стоит избегать
В Украине осенью рынок труда слегка оживился. Многие порталы по поиску работы полны заманчивых предложений.
При выборе нового места работы нужно обязательно обращать внимание на поведение вашего потенциального руководителя во время собеседования.
Психолог и директор кадрового агентства Ирина Гуренкова рассказала о трех типах работодателей, которых стоит избегать, передает "КП в Украине".
1. Не называет конкретную должность
Поглядишь объявление - душа радуется: "дружный коллектив", "перспектива карьерного роста" и зарплата "от 20 тысяч". Только одно настораживает: ни слова о том, кем, собственно, вам там предстоит трудиться. В лучшем случае есть название вакансии вроде "управляющий офисом".
Комментарий эксперта:
Это классические "рога и копыта", которые предложат вам взять товар на реализацию, предварительно за заплатив за него "оптовую цену" в несколько тысяч, - говорит Ирина. - Либо это финансовая пирамида, где у вас тоже попросят денежек".
Читайте: Диетологи раскрыли хитрости, как похудеть за 3 дня
2. Предлагает сначала потратиться
"Мечтали попробовать себя в съемках рекламы, телепрограмм, сериалов? Приходите в наше кастинг-агентство!" Человек приходит, заполняет анкету, и тут ему говорят: а теперь - портфолио. Без карточек вас ни один режиссер не выберет. Пожалуйте в нашу фотостудию, а прежде извольте заплатить. Дерут ни много, ни мало от 1-2 тысч гривен. Естественно, вас потом никто не подумает звать в кино и на ТВ...
Комментарий эксперта:
"Возможно, когда-нибудь вы потребуетесь в массовке по 100 гривен за съемочный день. Но серьезно засветиться на экране вряд ли выйдет. На роли - даже эпизодические - режиссеры предпочитают брать профессионалов".
Читайте: 17 оригинальных записок от коллег с отменным чувством юмора
3. Дает большое тестовое задание
На трудовых сайтах работников теперь в пять раз больше, чем мест "у станков". Наниматель капризничает, желает пощупать товар - и дает контрольное задание. И вот какой-нибудь маркетолог сочиняет вдохновенную рекламу трусам на синтепоне. Отсылает, а в ответ - тишина. А потом его литературный шедевр вдруг всплывает где-нибудь в прессе.
Комментарий эксперта:
"Кризис очень соблазняет экономить: зачем нанимать кого-то, когда кругом полно шустрых безработных? Никогда не берите задания, похожие на реальный заказ. С большим количеством деталей и мелких требований. Если для выполнения теста вам явно требуется больше пары часов, посылайте подальше".
Ранее "Обозреватель" сообщал, какие специальности будут востребованы осенью.