Кто в Украине может заработать от 20 тысяч гривен без опыта: раскрыты секреты

В Украине без опыта и особых навыков можно заработать от 20 тыс. грн. Эксперты поясняют, такие вакансии не редкость, при этом даже без особых навыков важно иметь как минимум хорошее физическое состояние или приятную внешность.

Видео дня

О том, сколько можно зарабатывать без опыта работы, – читайте в материале OBOZREVATEL.

Где можно заработать

Без опыта работы и особенных навыков, вероятнее всего, предложат зарплату около 13-15 тыс. грн. Однако в отдельных ситуациях можно зарабатывать и больше 20 тыс. грн. Как рассказывает OBOZREVATEL HR-эксперт Александр Белоус, такие предложения встречаются чаще всего в крупных компаниях в сфере обслуживания или строительства.

"Для Киева 20 тысяч гривен без опыта работы – реальный размер оплаты труда для мужчины с хорошими физическими данными, который быстро освоит новые навыки. Это может быть монтаж подвесных потолков, ремонты. Если говорить о женщинах, то легче всего устроиться на такую зарплату в сфере обслуживания, имея приятную внешность, аккуратность", – рассказывает Белоус.

К примеру, на крупных кадровых порталах зарплату около 20 тысяч предлагают "специалисту по обеспечению чистоты" (уборщица) в сети элитных винных магазинов, официантам в элитном клубе, монтажнику в рабочей бригаде.

Определить среднюю зарплату для работника без опыта и умений – сложно. Ведь это зависит от сферы деятельности. Но один из сайтов по поиску работы дает общую статистику по вакансиям, где не нужен опыт. По их данным, средняя оплата для сотрудников-новичков – 12 000 гривен.

В то же время можно заработать и больше ставки. Например, в заведениях питания есть еще чаевые, которые позволяют получить больше, или процент от прибыли. Часто проценты так же предлагают и продавцам-консультантам в магазинах. Работодатели, которых мы обзвонили в этих сферах, предлагали 13-15 тыс. Заработать с чаевыми можно и 20 тыс. Но усилий придется приложить немало, смены на таких вакансиях могут длиться 11-12 часов. И получать больше, скорее всего, вы будете не сразу, а когда наберетесь опыта и знаний.

"Вакансий, где не нужно вообще ничего уметь делать, не существует, – уверяет OBOZREVATEL карьерный консультант Ульяна Ходоровская. В любом случае нужно обладать определенными навыками.

Охота за кадрами: как украинцев переманивают на работу и что делать, чтобы получать больше

Несмотря на растущий уровень безработицы, работодатели, как и прежде, жалуются на кадровый голод. Украинский рынок труда адаптируется к мировым реалиям: сейчас, чтобы завлечь сотрудника, придется использовать весь арсенал.

"Только зарплата – мало. В первую очередь нужно вовлечь человека в переговоры. Главное, чтобы сразу не было отказа. Тут есть простая инструкция: похвалить, признать достижения соискателя, обязательно, даже если сами зовете, выпросить его резюме. Это второй этап, когда человек понимает, что не все так здорово, как могло быть. Третий этап – провести контрольное собеседование с вышестоящим руководителем", – рассказывает Белоус.

Если вы все-таки решили остаться, то в период, когда вас переманивают, можно получить более выгодные условия на той работе, где вы находитесь сейчас. Просьба о пересмотре размера заработной платы – обычная практика, которой украинцы пользуются крайне редко. Кто-то боится отказа, другие же – заявляют о том, что хотят повышения, только уже после того, как нашли себе другое, более высокооплачиваемое рабочее место.

Главное в таких просьбах – не рассказывать боссу о том, что у вас сложные жизненные обстоятельства или не хватает денег на коммуналку. Лучшая формулировка: "Что мне сделать, чтобы зарабатывать на 20% больше" или "я хочу зарабатывать на 20% больше, есть ли у меня такая возможность?". Есть две главные цели такой просьбы. Первая – дать понять, что вы хотите зарабатывать больше и готовы работать эффективнее. Вторая – обозначить, что текущая сумма вас больше не устраивает.

"У меня была такая ситуация, когда два человека из одного отдела выполняли одну и ту же работу. Один решил просить прибавку и предложил второму пойти вместе с ним к руководителю. Тот отказался. В результате один получил прибавку, а второй остался ни с чем. После этого идти к руководителю было уже неловко: будет выглядеть так, будто пришел только из-за того, что кому-то повысили. И так получилось, что должность одна и та же, а зарплаты – разные", – рассказывает HR-эксперт Александр Белоус.