Вспышки на солнце продолжаются: на выходных Землю будет "штормить" из-за магнитной бури
Метеозависимым людям дали советы, как сохранить самочувствие
Виртуальный мемориал погибших борцов за украинскую независимость: почтите Героев минутой вашего внимания!
ПУМБ занял 12-е место в независимом рейтинге Forbes Украина "50 лучших работодателей" среди крупнейших украинских компаний из разных сфер. Среди банков ПУМБ занимает первую позицию.
Рейтинг "50 лучших работодателей" обнародован в январском номере Forbes Украина. Этот рейтинг ежегодно составляет издание Forbes в партнерстве с сайтом для поиска работы Work.ua. Напомним, что в прошлом году ПУМБ был на 13-й позиции. Среди 11 представленных банков в рейтинге этого года ПУМБ – лидер.
Рейтинг работодателей составлен на основе анкет, которые анонимно заполняли работники украинских компаний, имеющих годовой оборот более 4 млрд грн, а количество их работников превышает 1 тыс. В общей сложности было получено почти 26 тысяч анкет. Также при формировании рейтинга принимались во внимание оценки экспертов рынка труда и информация из открытых источников.
Общая оценка работодателя состоит из 23 показателей, объединенных в восемь критериев. Среди них – лояльность (20%), вознаграждение (20%), условия труда (20%), социальный пакет (10%), информационная открытость (10%), возможности для развития (5%), ощущение защиты (5%) и другие факторы (10%).
Сотрудники и независимые эксперты высоко оценили отношение к сотрудникам в ПУМБ, человекоцентричность и инновационные подходы в работе с персоналом. В этом году из 100 возможных баллов ПУМБ получил 79.
Для сотрудников головного офиса в 2021 году стал стабильным гибридный формат работы, позволяющий более эффективно планировать личное время и достигать баланса робота-жизнь. У работников сети появился улучшенный социальный пакет.
А с начала 2022 года ко всем работникам банка, прошедшим испытательный срок, применяется программа добровольного медицинского страхования. Большинство сотрудников получили расширение карьерных возможностей, поскольку территориальный признак специалистов не является ограничением для работы.
В связи с трайбизацией (переходом на работу в Agile-трайбах) коллеги попробовали себя в новых ролях, у них появились новые карьерные возможности, интересные проекты, гибкая методология работы и возможность гибко строить карьеру. Сотрудники получили возможность воспользоваться услугами психолога и коуча (сервис психологической поддержки). В обучении банк фокусируется на личностном развитии сотрудников: проводятся тренинги, вебинары, направленные на поиск гармонии и баланса. В этом году планируется возродить оффлайн-проект Happy Office (культурные лекции, выездные экскурсии и т.п.).
Метеозависимым людям дали советы, как сохранить самочувствие
Одна из них – принятие решения о предоставлении помощи от США
The visit to Ukraine is the first bilateral foreign visit of the minister
Enemy armored personnel carriers are being driven along the Armenian highway towards Simferopol
Британцу было отказано в поездке, несмотря на действительные документы.
Туристам следует подготовиться к изменению своих привычек в путешествиях