Бум трудовой миграции в Украине: эксперты назвали причины

Несмотря на попытки украинских предприятий удержать своих работников, в стране продолжает расти число трудовых мигрантов.

Примечательно, что к выезду на работу за границу их побуждают не только высокие зарплаты, пишет DW.

Это подтверждает ситуация на предприятии с немецкими инвестицмиями "Электроконтакт Украина", которое работает на Львовщине. Ведь ни выгодное расположение, ни повышение зарплат, ни бонусы для работников не спасли его от недостатка кадров. На заводе со штатом в 2,5 тыс. работников изготавливают электрическое оборудование для немецких автомобилей. Количество заказов для предприятия постоянно увеличивается, но количество работников, особенно с началом весны, наоборот, уменьшается.

"За рубежом начинаются сезонные работы, и работники часто выезжают туда на заработки. После сезона они снова возвращаются, и большинство из них снова хочет трудоустроиться на наше предприятие. Главный их аргумент, конечно, это зарплата, которая там выше, чем в Украине", — объясняет проблему руководитель HR-департамента компании Роман Куйбида.

Чтобы удержать работников, на заводе постоянно улучшают условия труда, в частности, поднимают заработную плату. Сейчас для производственного персонала она в среднем составляет 9,5 тыс. гривен. Кроме того, работникам предлагают возможности карьерного роста, официальное трудоустройство, бесплатную медицинскую страховку, транспортировку к месту работы, дешевое питание и прочее. Однако этого оказывается недостаточно, чтобы удержать работников.

"У нас смена длится восемь часов, безопасные условия труда, а в той же Польше, чтобы получить достойную зарплату, например, вдвое большую, чем в Украине, нужно работать минимум по 12 часов", — добавил Куйбида.

Но даже несмотря на это за рубежом сейчас работают миллионы украинцев. Точная статистика по количеству наших граждан, которые стали трудовыми мигрантами, отсутствует. Подсчет осложняет и то, что многие работают нелегально или сезонно. Но этот тренд постоянно сохраняется. Так, в сентябре министр иностранных дел Украины Павел Климкин оценил объемы трудовой миграции из Украины за границу в миллион человек ежегодно.

Факт значительного оттока кадров с украинских предприятий констатируют также в Федерации работодателей Украины (ФРУ). "Кадровый кризис из-за оттока работников за границу — это следствие непродуманной политики, которую годами проводили в стране: строили Украину как сырьевое государство. А в таких странах, где развиваются отрасли с низкой добавленной стоимостью, не бывает высоких зарплат", — объяснил генеральный директор ФРУ Руслан Ильичев.

По его словам, украинские работодатели больше не имеют нужных резервов для дальнейшего существенного роста зарплат. Причиной Ильичев указывает увеличение финансовой нагрузки на бизнес, в частности, рост на 30% тарифов на газ в сентябре-октябре.

"Мы же просчитываем годовой план производства, себестоимость продукции. И в той себестоимости — доля заработной платы, энергоносителей, другие расходы. И здесь государство без предупреждения поднимает тариф на 30%. Что мне, как предпринимателю, делать? Как в таких условиях я могу планировать повышение заработной платы?" — риторически спрашивает он.

Что касается Львовщины, то там надеялись, что к увеличению заработной платы работодателей будет стимулировать приход новых инвесторов. "Конкуренция между предприятиями станет автоматическим средством для повышения заработной платы", — отмечал ранее глава Львовской областной государственной администрации Олег Синютка.

К тому же, в 2017 году Львовская область даже заняла шестое место в Украине по количеству привлеченных инвестиций. Однако ощутимого скачка зарплат так и не произошло. Средняя заработная плата по области по-прежнему является несколько меньше всеукраинской и составляет 8 415 гривен.

Увидев масштабы оттока населения за границу, руководство Львовской области решило усложнить жизнь агентствам, которые занимаются трудоустройством украинцев за рубежом. Ведь по мнению чиновников, деятельность таких фирм является одной из главных причин оттока работников за границу.

В этой связи в сентябре на аппаратном совещании в областной администрации руководитель области предложил ограничить рекламу такому бизнесу, но в разговоре с журналистами от этой идеи отказался.

"Мы не можем запретить рекламу предпринимателю, который работает легально. Это незаконно. Я просто говорю, что мы не должны способствовать той деятельности, которая вредит государству. Более того, если в этом бизнесе есть нарушения, государство должно реагировать на эти нарушения. Не может быть так, что компания, которая занимается вывозом людей, не имеет ни одной лицензии. Поэтому мы уже направили представление в Министерство социальной политики о проверках таких компаний", — сообщил Синютка.

Однако в том, что такая инициатива сможет повлиять на трудовой поток, сомневается руководитель Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

"Согласно данным социологического исследования, которое мы заказывали социологической группе "Рейтинг", 59% украинцев искали работу за рубежом через родственников, друзей или коллег. Поэтому говорить о том, что разборки с кадровыми агентствами уменьшат поток трудовых мигрантов за границу, будет преувеличением", — говорит он.

Вместе с тем, Воскобойник признает, что на рынке работает много мошенников, которые не имеют лицензий. По его мнению, если в результате проверок на рынке останутся только легальные компании по рекрутированию, то это, наоборот, пойдет только на пользу, потому что люди будут ехать к реальным работодателям.

Эксперты также обращают внимание и на то, что украинцы выезжают за границу не только за высокими зарплатами. В ФРУ рассказали, что, согласно исследованию, которое проводили в 2017 году по ее заказу, 40% опрошенных трудовых мигрантов сказали, что, кроме зарплаты, у них есть еще другие причины для выезда: нестабильность в стране, отсутствие справедливой социальной политики, безопасности, слабо развитая медицина.

"Сейчас есть примеры, когда в Украине предлагают абсолютно конкурентную плату по сравнению с поляками, а люди все равно уезжают, потому что они не верят, что здесь есть будущее. Это — политика, которая от работодателей не зависит", — объясняет Ильичев.

Синютка также признает, что не только зарплата является причиной миграции украинцев, однако он приводит несколько другие аргументы. "Очень часто люди просто бегут от личных проблем, от обязательств. Им проще быть далеко, раз в месяц передать деньги семье и считать, что таким образом выполнил свой семейный долг. Поэтому надо прививать семейные ценности. А это уже общая задача и семьи, и церкви, и общества", — убежден глава Львовщины.

Как сообщал OBOZREVATEL, ранее ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины Лидия Ткаченко рассказала, что Польша уверенно выбилась в лидеры среди стран, куда украинские трудовые мигранты уезжают на заработки. Также эксперт назвала причины такого развития ситуации.