6 ознак токсичної роботи, які видно на співбесіді
Розпізнати токсичне робоче середовище найчастіше вдається тільки після того, як вас прийняли на посаду, проте деякі тривожні дзвіночки можливо побачити вже на співбесіді. Один із таких "симптомів" – різка критика попереднього співробітника чи ваших майбутніх колег, упевнені експерти.
Про поведінку рекрутера, яка вказує на проблеми в колективі або в управлінні, написав портал HuffPost. Видання зібрало шість ознак токсичної роботи, на які варто звернути увагу.
1. Інтерв'юер лає людину, яка обіймала посаду раніше, або інших працівників
За словами Донни Боллман, адвокатки з працевлаштування з Флориди та авторки книги "Захисти себе, не будучи звільненим", найпростіше запитати, що конкретно не подобалося роботодавцям у попередньому співробітнику.
"Якщо вони лають людину, то це, найімовірніше, поганий знак. Якщо вони лають нинішніх співробітників, тікайте", – сказала експертка.
Завідувач кафедри психології гігієни праці в Університеті Св. Марії Кевін Келлоуей додав, що остракізм серед працівників – це також ознака поганої роботи.
"Шукайте осіб, які здаються відстороненими на робочому місці – наприклад тих, які не йдуть на перерви з іншими, або тих, з яких жартують. Це класичні ознаки знущань, які можуть вказувати на те, що на робочому місці відбувається дійсно неприйнятна поведінка", – сказав професор.
2. Менеджер із найму не хоче, щоб ви розмовляли ні з ким із команди
На токсичному робочому місці начальники жорстко контролюють спілкування співробітників – навіть із кандидатами на посаду. Якщо рекрутер не хоче, щоб ви поговорили з особами, з якими працюватимете в перспективі, це сигналізує про проблеми.
"Це ознака того, що вони не довіряють своїм співробітникам... Крім того, на здоровому робочому місці фраза "бо я бос" не використовується", – зазначила Лора Галлахер, організаційна психологиня з консалтингової фірми Gallaher Edge.
3. Інтерв'юер відмовляється визнавати будь-які недоліки компанії
Жодна робота не ідеальна. Але на токсичному робочому місці менеджери не бажають визнавати, що будь-які області їхньої компанії потрібно поліпшити.
За словами Галлахер, якщо ваш співрозмовник не бажає чесно говорити про слабкі місця команди чи організації, це тривожний сигнал.
"Якщо лідери створюють враження, що все "ідеально", це створює переконання, що інші повинні робити те саме. Люди починають приховувати помилки, вдавати, що розуміють речі, коли насправді нічого не розуміють, і звинувачувати інших, коли щось йде не так. Така поведінка токсична й висмоктує з людей життя та енергію", – сказала експертка.
4. Керівництво зайве хвалить себе
Мануела Приземут, професорка менеджменту в Університеті Вілланова, яка вивчає токсичні робочі місця, зазначає: оскільки рекрутери зазвичай малюють більш позитивну картину компанії, надмірну її похвалу розпізнати важко.
Ось чому вона рекомендує читати між рядками, щоб зрозуміти, які цінності роботодавців. Такі фрази, як "ось як ми працюємо" або "ось які справи", вказують, які норми та стандарти організації. Тому якщо ці фрази використовуються щодо правил, з якими ви від початку не погоджуєтесь, варто задуматися, чи потрібна вам така робота.
"Якщо є щось, що ви знаходите образливим або що не відповідає вашим цінностям, можливо, це невідповідне робоче місце", – сказала Приземут.
5. Рекрутери ухильно розповідають про пункти трудового договору
Як пояснила Боллман, кандидати під час співбесіди мають дізнатися, чи будуть вони зобов'язані підписувати будь-які угоди.
"Якщо вони скажуть "так", попросіть отримати копію, щоб ви могли переглянути договір перед тим, як почати. Якщо вони відмовляться, то, ймовірно, приховують огидну угоду про неконкуренцію, яка обмежить вашу здатність працювати після звільнення", – навела приклад Боллман.
6. Здається, що у всіх, хто працює в компанії, жахливий настрій
Однією з найтонших ознак токсичного робочого місця є атмосфера. Боллман рекомендувала уважно стежити, як співробітники взаємодіють одне з одним.
"Як тебе зустрічають? Особи, які працюють там, виглядають щасливими? Або вони уникають зорового контакту з вами? Чи є крики? Люди розмовляють у кімнаті відпочинку чи швидко ходять туди-сюди?" – спитала експертка.
Як раніше писав OBOZREVATEL, кар'єрний коуч Лія Ламбарт назвала вісім слів, які не варто говорити на співбесіді.
Крім того, наше видання також публікувало поради рекрутерки Аліси Лаговської про те, як підготуватися та правильно пройти співбесіду. Зокрема, важливо заздалегідь підготувати відповіді на стандартні теми, а також продумати запитання для майбутнього роботодавця.
