УкраїнськаУКР
EnglishENG
PolskiPOL
русскийРУС

Як підготуватися та правильно пройти співбесіду: рекрутерка озвучила поради

Олександр Литвин
Особисті фінанси
2 хвилини
5,4 т.
На ринку праці по всьому триває трансформація

Щоб успішно пройти співбесіду, потрібно пройти попередню підготовку. Важливо заздалегідь підготувати відповіді на типові питання, і навіть приготувати питання майбутнього роботодавця.

Про це OBOZREVATEL розповіла рекрутерка міжнародного сайту з працевлаштування Jooble Аліса Лаговська. Вона склала список порад для тих, хто готується пройти співбесіду:

Насамперед, варто підготувати резюме. Навіть якщо ви претендуєте на лінійну або робочу вакансію і роботодавець не просить вас надіслати резюме, перед співбесідою краще все ж таки скласти його хоча б для себе – так ви згадаєте всі свої робочі місця, періоди роботи, причини зміни місця роботи і т.д., щоб потім озвучити у разі потреби.

Складіть кілька пропозицій про себе, а ще краще – відрепетируйте їх до співбесіди. "Розкажіть про себе" – це стандартне питання, яке вам гарантовано поставлять рекрутери. Щоб не губитися, терміново перебираючи у думках все, що ви могли б розповісти, заздалегідь продумайте 2-4 пропозиції, які розкриють ваші особистісні та професійні якості.

Ще до співбесіди з рекрутером поцікавтеся, чим займається компанія, в яку ви йдете. Як би дивно це не виглядало, але люди іноді не розуміють, чим займається компанія – їх цікавить щойно потрібно робити і скільки платять. Натомість роботодавці все частіше шукають не просто людей-виконавців, а тих, які поділяють цінності та місію компанії. Таку інформацію про компанію, напевно, можна знайти в інтернеті.

Підготуйте відповіді на типові питання, як, наприклад, питання про причину відходу з попереднього місця роботи, чому компанія повинна вибрати саме вас серед усіх претендентів, чи траплялися у вас неприємні/конфліктні ситуації з колегами і як ви їх вирішували, який рівень зарплати ви очікуєте. т.д.

Підготуйте список питань до рекрутера: чим більше буде питань, тим краще буде як для вас, так і для потенційного роботодавця. Запитуючи все, що вас цікавить, ви розумієте, наскільки вас потроює компанія, а рекрутер у свою чергу озвучує важливу інформацію, яку міг не згадати раніше на співбесіді.

Наприклад, це можуть бути питання про команду, в якій вам належить працювати, графік виплати зарплати, політику оформлення відпусток або лікарняних, наявність додаткових бонусів, яких результатів роботодавець очікує від фахівця на цій посаді і за який період, як часто співробітники працюють понаднормово і т.п. д. Завжди варто пам'ятати, що співбесіда – це не допит, а діалог, де два учасники, тому питання можуть ставити обидві сторони. Користуйтеся цим, щоб після виходу на роботу не було непередбачених сюрпризів.

Як повідомляв OBOZREVATEL: