Експертка з підбору персоналу назвала 8 слів, які не варто говорити на співбесіді
Під час співбесіди деякі слова або висловлювання можуть зіпсувати враження про претендента на посаду, хоч і здаються "невинними", зазначають фахівці з підбору персоналу. Наприклад, слова "просто", "тільки" та "ми" при описі своїх досягнень на минулій роботі зменшують вашу роль і навички, так що використовувати їх не потрібно.
Кар'єрна коуч Лія Ламбарт у блозі для Seek вказала, що на співбесідах більшість почувається невпевнено незалежно від посади, яку той обіймав. Тому люди часто плутаються, говорять невпевнено або використовують стандартизовані висловлювання, які здаються їм "професійнішими".
"Але співбесіда – не час применшувати свої досягнення. Важливо використовувати позитивну мову, яка продасть ваші сильні сторони", – наголосила експертка.
Вона порадила прибрати зі своєї лексики заїжджені вирази-кліше, які рекрутери чують від кожного другого.
1. Очевидно
Не припускайте, що щось для вашого співрозмовника є "очевидним" – оскільки особа, яка веде з вами співбесіду, швидше за все бачить вас вперше й не знає вашого характеру та професійної біографії.
"Використання слова "очевидно" потенційно може дратувати людей. Воно припускає, що інша особа повинна щось розуміти – а вона може й не розуміти", – сказала Ламбарт.
2. Ми
Інтерв'юерів цікавлять лише ваші досягнення на роботі, а не всієї колишньої команди чи відділу. Краще замінити "ми" на "я", а якщо якесь досягнення дійсно колективне, то просто акцентувати на своїй ролі в цьому.
3. Просто
Ламбарт сказала, що "просто" часто використовується, щоб применшити обов'язки й досягнення. Наприклад, коли особа каже, що "просто що допомагала з проєктом" або "просто має базові навички роботи з Excel".
Це слово також підкреслює моменти, в яких ви не впевнені. Експертка порекомендувала потренуватися говорити про свої навички та досягнення, уникаючи зайвої скромності.
4. Тільки
Це ще одне слово, яке робить ваші успіхи менш значними. Ламбарт запропонувала уникати його, оскільки воно може натякнути, що вам не вистачає певних здібностей чи навичок.
"Якщо ви відчуваєте, що у вас обмежений досвід або навички, натомість відверто розкажіть про досвід, який у вас є, і про те, як ви плануєте отримати додаткову інформацію чи підвищити кваліфікацію", – порадила вона.
5. Трудоголік
Цей термін застарів, ба навіть несе негативний контекст. Тепер багато роботодавців шукають співробітників із балансом між роботою та особистим життям.
Такі особи, як зазначила кар'єрна коуч, більш ефективно управлятимуть своїм часом і менш схильні до вигоряння. Замість використання слова "трудоголік" вона запропонувала описати деталі того, як ви працюєте задля досягнення чудового результату.
6. Перфекціоніст
Ви можете думати, що це слово охарактеризує вас позитивно, але ні. Така характеристика може вказувати на те, що ви витрачаєте на виконання завдань забагато часу.
Ламбарт заявила: навіть якщо ви справді перфекціоніст, свої особливості можна описати по-іншому. "Можна сказати, що ви встановлюєте для себе дуже високі стандарти й наполегливо працюєте, щоб їх досягти", – сказала вона.
7. Зміни
Зміни – це неминуча частина життя, з якою ми всі стикаємося регулярно. Фактично, фрази про зміни майже нічого не означають, не несуть нової інформації.
"Як людські істоти, багато хто з нас бореться зі змінами й віддає перевагу комфорту нормальності, системи, рутини", – сказала фахівець.
8. Виклик
Кандидати ніколи не повинні говорити інтерв'юеру, що вони "люблять виклики". "Рідко люди продовжують це хорошим поясненням того, що саме кидає їм виклик", – вказала кар'єрна коуч.
Ламбарт рекомендувала натомість навести точні приклади того, що вам подобалося на попередніх посадах і як ви справлялися з труднощами.
Як писав OBOZREVATEL:
Раніше практична психологиня Анна Варелджан пояснила, що таке "мислення мільйонера" та як за допомогою простих кроків досягти багатства.
А експерти видання The Mirror назвали чотири способи "зарядити батарейки", щоб повернути продуктивність.
