Блог | Людина з цими якостями приречена на лідерство: як перевірити себе
Для початку розберемося, хто такий лідер, і які якості він повинен мати, щоб вважатися таким. Словники визначають поняття "лідер" як особу у будь-якій групі, організації, команді, підрозділі, яка користується великим визнаним авторитетом, має вплив, що проявляється як управляючі дії. І додають, що ця людина повинна вміти розрізняти справжні і хибні цінності, мати разючу цілеспрямованість, щоб вести за собою інших, до неї повинні прислухатися і поважати.
Звучить красиво та фундаментально. Психологи та соціологи стверджують, що у характері кожного з нас від народження присутні лідерські задатки, але не кожному під силу розвинути їх до рівня професіонала.
Але як стати лідером? І чому в одних це виходить, а інші так і залишаються на задніх позиціях?
Для початку необхідно визначитися з тим, де ви хочете стати лідером: у школі це староста класу, в університеті – президент студентської ради, а на роботі – керівник колективу.
Плануючи для себе лідерську позицію, раджу спочатку звернути увагу на декілька нюансів:
• Подумайте, що ви об'єктивно уявляєте і чи можете показати себе з кращого боку? Це важлива умова для лідера, щоб вміти впливати на оточуючих.
• Для того, щоб досягти повноважень лідера в будь-якому колективі, варто багато для цього зробити, і ваше прагнення досягти поставлених завдань і цілей та їх досягнення має бути помітним не тільки вам, а й оточуючим.
• Вдавання тут не працює, ви повинні щиро хотіти вирватися в перші ряди, тоді оточуючі здалеку відчуватимуть вашу особливу енергію впевненості та завзятості.
І важливо відзначити рівень енергії у лідера. Так, енергія у лідера є надлишком, значно виділяючи його серед інших. Саме вона допомагає взаємодіяти з великими обсягами інформації та широким колом людей, надихати підлеглих на виконання поставлених завдань. Потрібно чітко усвідомлювати свою силу та вміло нею розпоряджатися: не лише витрачати, а й поповнювати. Гідний лідер завжди в ресурсному стані, завжди проактивний, він заряджає всіх своєю енергією, і колектив йде за ним не "з-під палиці", а тому, що вони самі мотивовані і готові працювати, креативити і вести компанію вперед.
Як я вже писала, лідером може стати далеко не кожен, хоча задатки можна розглянути у багатьох. На це є цілком зрозумілі причини.
ТОП-6 причин, чому людині не вдається стати лідером:
1. Відсутність мети. Не маючи чіткого уявлення про майбутнє, лідером стати не вдасться.
2. Страх. Для лідера є можливості, але немає страху невідомості, помилок, а також невпевненості, сором’язливості та почуття провини.
3. Низька самооцінка. Якщо ви не любите і не поважаєте себе, яке відношення ви збираєтеся транслювати підлеглим?
4. Внутрішні бар'єри. Якщо за роки формування своєї особи ви не навчилися раціонально сприймати реальність і прораховувати все на кілька кроків уперед, то лідерство не для вас.
5. Нездатність керувати власним життям, неготовність приймати рішення.
6. Відсутність навичок та знань. Розвиток та постійне навчання – основа успішної діяльності у будь-якій сфері.
І ось всі умови враховані, ви прокачали свої знання, навички та наповнили себе енергією, стали керівником, за яким іде група мотивованих людей. Але мало стати лідером, необхідно підтримувати та підвищувати цей рівень, щоб рух до успіху був постійним, без провалів. Конкуренція існує завжди, з нею також доведеться боротися і бути напоготові.
А тепер розглянемо якості, якими має мати людина, щоб стати лідером.
ТОП-11 якостей, які допоможуть виховати у собі лідера:
Енергія – перша якість, яку повинен мати лідер. Її має бути набагато більше, ніж в інших людей.
Оптимізм. Паніка згубно впливає моральний дух підлеглих.
Сміливість – здатність ризикувати та брати на себе відповідальність за результати.
Зосередженість. Справжній лідер уміє правильно розподіляти свій час та концентруватися на справді важливих речах.
Рішучість. Усі рішення, навіть найскладніші, мають ухвалюватися вчасно.
Цікавість допомагає розширювати горизонти свідомості, відкривати нових людей, місця та ідеї.
Справедливість. Лідер повинен ставитись до всіх чесно та уважно.
Вдумливість. Рішення, що ґрунтуються на поверхневих знаннях, руйнівно позначаються на бізнесі. Необхідно підкріплювати рішення глибоким вивченням питання.
Щирість. Брехня і удавання помітні і це тільки відштовхують співробітників.
Постійне прагнення досконалості, адже все можна зробити краще. Справжній лідер не зупиняється.
Принциповість. Моральні стандарти по відношенню до персоналу, споживачів і себе також допоможуть прийти до успіху.
Лідер розділяє конструктивну і деструктивну критику, прислухаючись до першої та ігноруючи другу. Повага до думки колективу дозволяє йому побачити зони зростання та опрацювати їх для більшої ефективності у роботі. У нього має бути своя ідеологія зі стратегією, основними завданнями та правилами, які слід терпляче і зрозуміло пояснити співробітникам, щоб ті, у свою чергу, мали чітке розуміння про те, чому потрібно робити саме так, а чого робити не слід.
Правильно сформований мікроклімат – заслуга саме лідера, який здатний побачити та вирішити міжособистісні та інші проблеми ще у зачатку.
Підсумувавши все перелічене вище, можу сказати: щоб стати лідером, необхідно постійно розвиватися, працювати над собою, мати чітке бачення того, що ви хочете, і мати стратегію для досягнення цілей. Кинувши на це всі зусилля, ви станете для себе справжнім лідером, якого помітять оточуючі та підуть вгору під вашим керівництвом.
