Українцям змінять правила працевлаштування: в Раді схвалили нововведення

Строкові трудові договори дозволять писати по-новому

В Україні збираються дозволити довгострокові трудові договори з окремо прописаними підставами для звільнення працівника, а також нестандартним графіком роботи тощо. Крім того, за співробітниками пропонують закріпити матеріальну відповідальність за майно роботодавця.

Про це йдеться в законопроєкті № 5388, який схвалили в першому читанні у Верховній Раді. За ухвалення документа в першому читанні проголосували 244 депутати, із них 214 – від "Слуги народу", 13 – від "Голосу", 11 – від "Довіри", 4 – позафракційні (щоб подивитися поіменне голосування, доскрольте новину до кінця).

Як говориться в пояснювальній записці та тексті документа, проєкт закону:

  • вводить у Кодекс законів про працю статтю, згідно з якою індивідуальні трудові договори можуть укладатися на термін до 5 років;

Відео дня
  • дозволяє встановлювати в індивідуальному трудовому договорі права та обов'язки співробітника, а також можливі причини для його звільнення, навіть якщо таких норм немає в трудовому законодавстві;

  • дозволяє прописувати в такому договорі нестандартний графік роботи, умови позанормової роботи тощо.

  • скасовуються обов'язкові графіки відпусток – це теж залишається на розсуд роботодавця;

  • вводиться пряма матеріальна відповідальність за шкоду майну роботодавця: якщо через порушення з боку співробітника компанія зазнала збитків, вона має право компенсувати втрати коштом працівника.

  • Як раніше пояснювала ЕП адвокатка Людмила Звєрєва, термінові контракти пропонується укладати в разі заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи. Ще один варіант – заміщення вільного робочого місця, якщо за минулим працівником зберігається право повернутися на посаду на час виконання певного обсягу чи виду роботи.

Раніше OBOZREVATEL розповідав, за що співробітника можуть звільнити без його згоди, згідно з Кодексом законів про працю. Таких ситуацій небагато, і в більшості своїй звільнення може відбутися через серйозний проступок працівника

Крім того, з'ясувалося, що непродуктивна праця робить українців біднішими. Експертка назвала чотири причини проблеми.