Відео дня
Відійшов на три години або випив. Ось за що вас можуть звільнити з роботи
Трудове законодавство України передбачає випадки, коли роботодавець може звільнити співробітника без його згоди. Таких ситуацій небагато, і в більшості випадків звільнення може відбутися через серйозний проступок працівника. Наприклад, звільнити можуть за прогули, довгу відсутність на робочому місці, вживання алкоголю і наркотиків. До того ж причиною втрати роботи може стати і тривала хвороба.
OBOZREVATEL склав список причин, через які ви можете втратити роботу. Вони вказані в ст. 40 Кодексу законів про працю.
Людина систематично не виконує обов'язки, що перераховані в трудовому договорі та в правилах трудового розпорядку підприємства. Водночас звільнити можуть тільки тих, хто вже отримував дисциплінарні або адміністративні стягнення за таку провину.
У працівника є прогули. Прогулом вважається відсутність на роботі більш ніж 3 години впродовж робочого дня (якщо немає поважних причин).
Хворий працівник не з'являється на роботі довше 4 місяців. Цей привід для звільнення не стосується тих, хто перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Ще один виняток – хвороби, для яких в Україні встановлено більш тривалий строк збереження робочого місця.
Співробітник з'явився на роботі у стані сп'яніння. Йдеться як про алкоголь, так і про наркотики та інші токсичні речовини.
Працівника спіймали на крадіжках із підприємства. Провину в такому випадку має довести суд або інший уповноважений орган.
Співробітник не зміг отримати допуск до державної таємниці, а його робота вимагає такого доступу.
Власником підприємства є фізична особа, яку призвали до армії або мобілізували під час дії особливого періоду.
До речі, працівників, які втратили працездатність через травму на виробництві або професійне захворювання, не можна звільнити, поки вони не одужають, або їм не дадуть групу інвалідності.
Ще через три причини можуть звільнити, якщо не вдається перевести співробітника на іншу роботу (або він сам відмовляється переводитися):
Підприємство ліквідується, реорганізується або збанкрутувало. У такому випадку можливі масові скорочення.
Працівник не відповідає займаній посаді. Йдеться як про кваліфікацію, так і про стан здоров'я, якщо воно заважає виконувати прямі обов'язки.
На місце роботи повернувся інший співробітник, який раніше перебував на цій посаді (наприклад, із декрету).
Звільнити людину не можна, поки вона на лікарняному або в оплачуваній відпустці. Винятком у такому випадку є лише ліквідація підприємства.
Як повідомляв OBOZREVATEL, в Україні планують змінити правила оформлення на роботу. Але нововведення стосуватимуться далеко не всіх.
Крім того, з'ясувалося, що непродуктивна робота робить українців біднішими. Експерт назвав чотири причини проблеми.