УкраїнськаУКР
EnglishENG
PolskiPOL
русскийРУС

Украинцам изменят правила трудоустройства: в Раде одобрили новшество

Ксения Капустинская
Личные финансы
2 минуты
4,3 т.
Срочные трудовые договора разрешат писать по-новому

В Украине собираются разрешить долговременные трудовые договора с отдельно прописанными основаниями для увольнения работника, а также нестандартным графиком работы и т.д. Кроме того, за сотрудниками предлагают закрепить материальную ответственность за имущество работодателя.

Видео дня

Об этом говорится в законопроекте № 5388, который одобрили в первом чтении в Верховной Раде. За принятие документа в первом чтении проголосовали 244 депутатов, из них 214 – от "Слуги народа", 13 – от "Голоса", 11 – от "Довіри", 4 – внефракционные (чтобы посмотреть поименное голосование, доскролльте новость до конца).

Как говорится в пояснительной записке и тексте документа, проект закона:

  • вводит в Кодекс законов о труде статью, согласно которой индивидуальные трудовые договора могут заключаться на срок до 5 лет;

  • разрешает устанавливать в индивидуальном трудовом договоре права и обязанности сотрудника, а также возможные причины для его увольнения, даже если таких норм нет в трудовом законодательстве;

  • разрешает прописывать в таком договоре нестандартный график работы, условия внеурочной работы и т.д.

  • отменяются обязательные графики отпусков – это тоже остается на усмотрение работодателя;

  • вводится прямая материальная ответственность за вред имуществу работодателя: Если из-за нарушений со стороны сотрудника компания понесла убыток, она имеет право компенсировать потери за счет работника.

Как ранее объясняла ЭП адвокат Людмила Зверева, срочные контракты предлагается заключать в случае замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Еще один вариант – замещение свободного рабочего места, если за прошлым работником сохраняется право вернуться на должность на время выполнения определенного объема или вида работы.

Ранее OBOZREVATEL рассказывал, за что сотрудника могут уволить без его согласия, согласно Кодексу законов о труде. Таких ситуаций не много, и в большинстве своем увольнение может последовать за серьезным проступком работника

Кроме того, выяснилось, что непродуктивная работа делает украинцев беднее. Эксперт назвал четыре причины проблемы.