УкраїнськаУКР
EnglishENG
PolskiPOL
русскийРУС

Кабмін схвалив законопроєкт щодо детінізації трудових відносин: що пропонують

Дар'я Дурова
Особисті фінанси
35,7 т.
Робота в Україні

У Кабінеті міністрів України схвалили проєкт закону, спрямований на виведення з тіні найманих працівників, легалізацію зарплат і посилення захисту працевлаштованих українців.

Відео дня

Документ пропонує прописати у Трудовому кодексі поняття "презумпції наявності трудових відносин". Рішення щодо законопроєкту було ухвалено 8 лютого на позачерговому засіданні уряду, передає пресслужба Мінекономіки на офіційному сайті.

Документ визначає сім ознак, притаманних трудовим відносинам. Якщо якась робота підпадає принаймні під три з них, її будуть вважати трудовими відносинами:

  • виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої вона виконується;

  • здійснення регулювання процесу праці, який має постійний характер і не передбачає встановлення особи конкретного певного результату за певний період;

  • виконання роботи на певному або узгодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;

  • організація умов праці, зокрема надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;

  • систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;

  • встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;

  • відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних із виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Так, у разі ухвалення закону у держави буде інструмент, щоб офіційно визнавати трудові відносини, якщо працівник і роботодавець з якихось причин це не реєструють.

У такому випадку сторони будуть зобов'язані укласти трудовий договір, а працівник повинен бути забезпечений необхідним соціальним пакетом (відпустками, лікарняними, наявністю гарантій і компенсацій зі збереження місця роботи).

"Також документом врегульовано питання правонаступництва в трудових відносинах і процедуру попередження працівників про відповідні зміни. Це зробить процес передачі бізнесу або організації новому власнику більш прозорим і зрозумілим для колективу і посилить правовий захист працівників від незаконного звільнення", – зазначили в Кабміні.

"Громадське" пише, що законопроєкт також, очевидно, націлений на подолання практики "маскування" працівників під ФОП.

Так, в Україні поширена практика, коли працівників "оформляють" як ФОП, завдяки чому роботодавець не платить ПДФО за працівника (або він сам). Окрім цього, роботодавець може легко звільнити такого співробітника (де-юре – просто припиняє співпрацю з ФОП). Оформлений таким чином працівник не має гарантій на соціальний пакет.

Як повідомляв OBOZREVATEL: