Кому в Україні платять від 30 тис. грн без знання IT-процесів: названо професії

Найвищі зарплати в Україні – без урахування IT-спеціальностей та військовослужбовців – отримують медіабаєри (фахівці з планування та розміщення рекламних чи інформаційних матеріалів у ЗМІ). У середньому їм платять 52 500 грн.

Відео дня

На другому місці, за даними великого кадрового порталу, – трейдери. Їм сплачують 46 000 грн.

У середньому 45 000 грн на місяць отримують представники одразу двох професій:

ендодонтисти (стоматологи, які займаються лікуванням кореневих каналів);
директори з маркетингу.

Близько до них розташувалися водії-міжнародники. Вони можуть розраховувати на 42 500 грн.

Керівникам відділу продажів пропонують у середньому 40 000 грн. Фінансовим директорам – 37 500 грн.

Бізнес-аналітики отримують у середньому 36 500 грн. Прохідникам (вугільна промисловість) платять 36 000 грн.

Низка фахівців одержують по 35 000 грн. Це:

брокери;
ортодонти;
керівники будівельних проєктів;
стоматологи;
фандрейзери (збирають кошти та інші засоби на соціально значущі проєкти);
топменеджери.

Автомаляри одержують трохи менше. Їхня робота оцінюється в середньому в 32 500 грн.

Кому платять найбільше

Загалом найвищі зарплати в Україні одержують angular-розробники – 85 000 грн. До топу найвисокооплачуваніших, за даними аналітиків, також входять:

C# програмісти – 82 500 грн;
full stack програмісти – 80 000 грн;
програмісти Java, IOS-програмісти – 72 500 грн;
android-програмісти, військовослужбовці – 71 000 грн;
тім-ліди – 62 000 грн;
Javascript-програмісти, Python-програмісти, C++ програмісти, .Net-програмісти – 60 000 грн.

Що відбувається на ринку праці

Загалом же, за даними експертів, роботодавці змушені підвищувати зарплати – щоб людина не змінила свою роботу. За кількістю вакансій бачимо, що на Work.ua – 71 тис. вакансій (до повномасштабної війни було близько 100 тисяч.) На OLX уже така сама кількість, як і до повномасштабної війни, проте пропозиції розраховані для блакитних комірців (робітників. – Ред.)", – розповідає експертка ринку Тетяна Пашкіна.

Водночас вона зазначає, що зарплати 2023-го зростатимуть нерівномірно. Перш за все на збільшення можуть розраховувати ті, хто важливий для роботодавців, – їм можуть підвищити зарплату і на 20%.

А ось масової індексації для всіх, найімовірніше, не буде. Причина – роботодавці не можуть планувати не лише наступний рік, а й навіть наступний квартал.

"У роботодавця зараз немає достатніх коштів, щоб оплачувати досвід співробітника. А ті, хто мають досвід, завжди мають більші очікування щодо заробітної плати", – констатувала вона.

Як повідомляв OBOZREVATEL, попри те, що загалом українські підприємства не мають наміру кардинально змінювати кількість своїх співробітників, тих, хто все ж готується найняти нових, майже вдвічі менше, ніж тих, хто проводитиме звільнення. Так, 13% повідомили про плани провести скорочення штату, 7% – розширити його.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі Obozrevatel та у Viber. Не ведіться на фейки!