Фріланс в Україні дозволили вважати офіційною роботою: що змінилося

В Україні законодавчо запровадили окрему форму зайнятості з нефіксованим робочим часом – по суті, фріланс. Такі працівники та їх роботодавці зможуть укласти особливий тип трудового договору, який стане альтернативою договорам цивільно-правового характеру. В результаті фрілансер зможе поєднувати легальну роботу у кількох роботодавців та мати соцгарантії (лікарняні, відпустку тощо).

Відео дня

Зміни передбачає законопроект №5161, який у другому читанні підтримали 269 народних депутатів (поіменні результати голосування – наприкінці новини). У документі прописано такі основні правила оформлення нових договорів:

• мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця має бути не меншою за 32 години;

• зарплата виплачується за фактично відпрацьований час чи фактично виконану роботу;

• договір повинен містити спосіб та строки повідомлення працівника про наявність роботи, способи та строки повідомлення від працівника про готовність розпочати роботу, а також інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати ("базові години та дні");

• кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів;

• роботодавець не має права перешкоджати роботі співробітника-фрілансера на іншого роботодавця за аналогічним договором із нефіксованим робочим часом.

Як повідомляв OBOZREVATEL, також в Україні вирішили спростити трудові відносини для малого та середнього бізнесу. Для цього вводять договірний режим регулювання трудових відносин. Тобто більшість умов роботодавець та працівник зможуть узгодити між собою, не спираючись на норми Трудового кодексу.

Крім того, в Україні на час війни змінили деякі положення Трудового кодексу. Введено додаткові підстави для звільнення працівників з ініціативи власників, а також дозволено збільшувати робочий день (але з обмеженнями). Натомість працівникам освітніх закладів повернули їхню нормальну тривалість відпустки.

Тільки перевірена інформація у нас у Telegram-каналі Obozrevatel та Viber. Не ведіться на фейки!