Для жінок, які працюють, в Україні встановлять особливі гарантії: Мінекономіки ініціює законопроєкт

В уряді налаштовані змінити систему трудових гарантій для жінок, які працюють, в їхні особливі періоди життя. Йдеться про вагітність, пологи і грудне вигодовування дітей.

Це випливає із законопроєкту щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників, який розробили в Міністерстві економіки. Документ оприлюднено на офіційному сайті міністерства для громадського обговорення.

"Стрімкий розвиток суспільства і переосмислення соціальних стандартів, зменшення гендерних відмінностей і кордонів вимагає перегляду системи трудових гарантій, зокрема для працівників, що мають дітей, зміщення фокусу на батьків, які доглядають за грудними дітьми, підвищення правового захисту вагітних жінок і матерів-годувальниць", – йдеться в пояснювальній записці до законопроєкту.

Зокрема, документ передбачає такі додаткові трудові гарантії для жінок, які працюють:

1) Забороняється будь-яка дискримінація жінок у зв'язку з вагітністю.

2) У разі ліквідації підприємства і звільнення з ініціативи роботодавця вагітної жінки або жінки, яка має дітей у віці до півтора року, таким працівницям повинна виплачуватися вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат.

3) Встановлюється заборона на звільнення з ініціативи роботодавця вагітної жінки або жінки, яка має дітей у віці до півтора року (виняток – ліквідація підприємства);

4) Встановлюється заборона на звільнення з ініціативи роботодавця жінки, чоловіка, які мають дітей у віці до трьох років або дитину з інвалідністю у віці до 14 років у таких випадках:

• при змінах в організації виробництва і праці (крім ліквідації), реорганізації або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників;

• якщо працівник перестав відповідати займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або за станом здоров'я, а також якщо працівнику відмовлено в доступі до держтаємниці, хоча його робота вимагає такого доступу;

• при поновленні на посаді працівника, який раніше обіймав її;

• якщо протягом випробувального терміну було встановлено факт невідповідності працівника займаній посаді.

У вищеперерахованих випадках працівникам, для яких передбачені гарантії, роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу роботу/посаду.

5) Забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину у віці до півтора року:

• до важких і підземних робіт, а також робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;

• до нічних і понаднормових робіт, робіт у вихідні, святкові та неробочі дні,

• до відряджень.

6) Вагітна жінка зможе без проблем проходити в робочий час необхідні медичні огляди, рекомендовані лікарем, зі збереженням за нею середньої зарплати. Роботодавець зобов'язаний звільнити таку працівницю від виконання роботи на час необхідних обстежень.

7) Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з причин, пов'язаних із вагітністю або вигодовуванням дитини.

8) Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами має бути не меншою за 126 днів. При цьому частина такої відпустки (до дня пологів) може бути збільшена, якщо фактична дата пологів настала пізніше від дати, передбаченої у медичному висновку. У такому разі відпустка продовжується на кількість днів, які становлять різницю в датах пологів (прогнозованої і фактичної), без зменшення післяпологової частини цієї відпустки.

Як повідомляв OBOZREVATEL, зарплати жінок і чоловіків в Україні зрівняють. З цією метою в Мінекономіки розроблено проєкт Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року.