Через війну майже 60% українських компаній скоротили співробітників: кого звільняли найчастіше
За перші чотири місяці розв'язаної Росією війни 58,9% українських компаній були змушені скорочувати свій персонал. Найбільше його кількість зменшилася у сферах логістики та транспорту, а також медицини/фармацевтики.
Про це йдеться у результатах дослідження кадрового порталу robota.ua. Наголошується, що також необхідність звільнень значно зачепила галузі:
туризму/готелів/ресторанів;
маркетингу/реклами/PR;
роздрібної/оптової торгівлі.
Серед категорій персоналу найчастіше, за даними аналітиків, скорочували бек-офісні адміністративні позиції (бухгалтерія, відділ кадрів, склади тощо). А також:
виробничий лінійний персонал;
працівників контакт-центрів, техпідтримки тощо;
виконавців HR-функцій.
Втім, 12,3% компаній за перші 4 місяці війни, навпаки, були змушені розширити свій штат. Збільшували кількість працівників найчастіше у категоріях:
IT;
продажів;
лінійного персоналу;
критичної інфраструктури.
Водночас, керівники українських підприємств очікують, що у зв'язку із ситуацією, що склалася через війну, в найближчі 12 місяців їм доведеться скорочувати кількість своїх співробітників. Зарплати ж при цьому будуть заморожені – або незначно зростуть на тлі 20% інфляції. Відповідно до звіту "Ділові очікування підприємств України" від Національного банку за II квартал 2022 року:
36% опитаних заявили, що кількість працівників зменшиться;
56,9% – не зміниться;
7% – збільшиться.
"Зменшення чисельності працівників очікують респонденти підприємств усіх видів діяльності", – йдеться у звіті. При цьому, підкреслюється, найпесимістичніші оцінки у підприємств будівельної та добувної промисловостей: баланс відповідей – мінус 50% та 45,9% відповідно.
Раніше OBOZREVATEL повідомляв, що в Україні законодавчо запровадили окрему форму зайнятості з нефіксованим робочим часом – по суті, фріланс. Такі працівники та їх роботодавці зможуть укласти особливий тип трудового договору, який стане альтернативою договорам цивільно-правового характеру. В результаті фрілансер зможе поєднувати легальну роботу у кількох роботодавців та мати соцгарантії (лікарняні, відпустку тощо).
Лише перевірена інформація у нас у Telegram-каналі Obozrevatel та у Viber. Не ведіться на фейки!