Из-за войны почти 60% украинских компаний сократили сотрудников: кого увольняли чаще всего
За первые 4 месяца развязанной Россией войны 58,9% украинских компаний были вынуждены сокращать свой персонал. Больше всего его количество уменьшилось в сферах логистики и транспорта, а также медицины/фармацевтики.
Об этом говорится в результатах исследования кадрового портала robota.ua. Отмечается, что также необходимость увольнений значительно затронули отрасли:
туризма/отелей/ресторанов;
маркетинга/рекламы/PR;
розничной/оптовой торговли.
Среди категорий же персонала чаще всего, по данным аналитиков, сокращали бэк-офисные административные позиции (бухгалтерия, отдел кадров, склады и т.д.). А также:
производственный линейный персонал;
работников контакт-центров, техподдержки и т.п.;
исполнителей HR-функций.
Впрочем, 12,3% компаний за первые 4 месяца войны наоборот были вынуждены расширить свой штат. Увеличивали количество работников чаще всего в категориях:
IT;
продаж;
линейного персонала;
критической инфраструктуры.
В то же время, руководители украинских предприятий ожидают, что в связи со сложившейся из-за войны ситуацией в ближайшие 12 месяцев им придется сокращать количество своих сотрудников. Зарплаты же при этом будут заморожены – либо же незначительно вырастут на фоне 20%-й инфляции. Согласно отчету "Деловые ожидания предприятий Украины" от Национального банка за II квартал 2022 года:
36% опрошенных заявили, что количество работников уменьшится;
56,9% – не изменится;
7% – увеличится.
"Уменьшения численности работников ожидают респонденты предприятий всех видов деятельности", – говорится в отчете. При этом, подчеркивается, самые пессимистичные оценки у предприятий строительной и добывающей промышленностей: баланс ответов – минус 50% и 45,9% соответственно.
Ранее OBOZREVATEL сообщал, что в Украине законодательно ввели отдельную форму занятости с нефиксированным рабочим временем – по сути, фриланс. Такие сотрудники и их работодатели смогут заключить особый тип трудового договора, который станет альтернативой договорам гражданско-правового характера. В результате фрилансер сможет совмещать легальную работу у нескольких работодателей и иметь соцгарантии (больничные, отпуск и т.п.).
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале Obozrevatel и в Viber. Не ведитесь на фейки!