Блог | Робота у Польщі: як привабити заробітчан залишитись в Україні
Звичайно явище заробітчан на моє переконання для України є негативним. Воно свідчить про те, що українці не знаходять на Батьківщині достатньо робочих місць для того, щоб отримувати гідну заробітну плату, годувати свої родини і розвиватися. Є соціальний аспект, коли розриваються сім’ї і діти часто при живих батьках стають фактично сиротами.
Польща мабуть сьогодні є найбільшим надавачем робочих місць для українських заробітчан. У короткостроковому плані це може якимось чином підтримати українські сім’ї, оскільки заробітчани заробляють на порядок більше, ніж вони можуть заробляти в Україні Ці гроші привозять сюди, вкладають як в капітальні, так і в поточні витрати. Я маю на увазі і в купівлю житла, і у споживання. Це підтримує і нашу валюту, яка, на жаль, останнім часом знову знецінюється.
А у довгостроковому плані це погано, оскільки вже сьогодні ми відчуваємо, що одним із бар’єрів дня розвитку внутрішнього виробництва є брак кваліфікованих працівників, які виїхали за кордон. Сьогодні це також перепона для іноземних інвесторів, які готові вкладати в Україну, але не можуть знайти достатньо кваліфікованих робітників, що для України проблемою ніколи не було.
Читайте: Боевики "Л/ДНР" в бедственном положении
З іншого боку, відплив одних людей очевидно викличе заміщення іншими - мігрантами. Ми вже сьогодні бачимо тенденцію, що мігранти йдуть з країн, які культурно і ментально досить далекі від України. Тому мені здається не варто виправдовувати ситуацію тим, що таким шляхом йшли всі країни Східної Європи. Положення України і її потенціал є такими, що єдиним шляхом має бути розвиток власного виробництва в Україні, щоб люди могли жити тут, де вони народилися, де їхня історія, тут мати свої родини, своє майбутнє. І це найкращий варіант розвитку подій.
Люди повинні мати перспективу в своїй країні. Для цього мають бути соціальні ліфти. Люди повинні вірити, якщо вони будуть докладати зусилля, вони зможуть тут досягти мети, не тільки бути найманими працівниками, а стати бізнесменами, зробити кар’єру, тут народити і навчити дітей. Для цього треба розвивати власну освіту, а не годувати ті ж самі польські університети нашими випускниками. Питання охорони здоров’я.
Це такі базові питання. На жаль, такі непередбачувані реформи, що проводяться, також спонукають людей шукати більш спокійні умови, особливо літніх людей, які мають хвороби, вони хочуть мати захищеність, а не невизначеність.
Читайте: Феномен Саакашвили
Тобто на мій погляд, для того, щоб залишити працівників в Україні насамперед необхідні дві умови: 1) перебачуваність і спокій у суспільстві; 2) державна політика на створення робочих місць в Україні. Тоді люди зрозуміють, що в своїй країні можна починати і здійснювати свої задуми.
Що стосується зарплати. Це бізнес. Якщо ми не будемо виробляти конкурентну продукцію і послуги, у нас не буде достойної зарплати. Тому що сільське господарство у тому вигляді, у якому воно є сьогодні, не потребує багато людей. Якщо ми будемо розвивати лише сільське господарство, причому великих агрохолдінгів, працівників потрібно буде все менше і менше. Люди у сільській місцевості не знайдуть не то, що зарплати, вони навіть не знайдуть потреби у своєму існуванні. Це якраз той випадок, коли потрібно розвивати малий і середній бізнес та фермерські господарства, які виробляють екологічно чисту продукцію.
Коли працівники втрачають кваліфікацію, їх навчити набагато важче, ніж підтримувати і підвищувати рівень вже зайнятих працівників. А заробітна плата залежить від технологічного рівня тієї продукції, яку країна випускає. Якщо випускається низькотехнологічна продукція, зарплата завжди буде меншою. Якщо Україна переходить до високотехнологічної продукції, в якій є висока додана вартість, а в доданій вартості є зарплата, то зарплата буде рости. Але це комплексне завдання і воно має бути вирішене урядом.
Читайте: Покупка жилья в Киеве: мифы и опровержения
Тобто висока зарплата дає можливість кваліфікованим робітникам залишатись. Залишення кваліфікованих людей породжує високотехнологічне виробництво і високу зарплату. Тобто тут є таке коло. Уряд мав би це зрозуміти уже давно. І аналітики, експерти багато років говорять про те, що потрібно мати саме таку стратегію. Зараз уряд тільки почав про це говорити, але зроблено дуже мало. Необхідно подивитися на інші країни, проводити спеціальні заходи, аби залучити інвесторів і затримати тут робочу силу.
Тільки створювати умови, робити інституційні реформи буде недостатньо. Треба те, що робили інші країни – створювати спеціальні режими інвестування для тих, хто хоче прийти сюди, і індивідуальний підхід для інвесторів, страхування ризиків. Крім того, що безумовно треба покращувати загальний інвестиційний клімат, вирішувати заяложене питання з корупцією і т.д. Звичайно, це і питання особистої безпеки і безпеки бізнесу, тому криміногенна обстановка теж спонукає людей шукати більш безпечні місця для проживання і праці.
І взагалі робота всього державного апарату мала би бути більш злагодженою, більш економічно проактивною і целеспрямованою.
