Мобилизуют ли работников аграрного сектора и какие нюансы: подробное объяснение

Согласно действующему закону о мобилизации претендовать на получение отсрочки от военной службы могут аграрии. Соответствующие списки своих сотрудников аграрные предприятия и производители продовольствия должны подавать в профильное Министерство аграрной политики и продовольствия.

Видео дня

На аграриев распространяются общие критерии предоставления отсрочки. Подробности сообщает OBOZ.UA.

Так, аграрные предприятия и производители продовольствия могут подавать в Министерство аграрной политики и продовольствия Украины списки работников, которым будет предоставлена отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации.

Согласно действующему законодательству право на отсрочку имеют следующие категории граждан:

лица с инвалидностью всех групп, если есть подтверждение от военно-врачебной комиссии (с обязательством повторно пройти ВВК через 6–12 месяцев);
лица, находившиеся в плену (они могут служить добровольно);
родители 3 и более детей младше 18 лет, если нет задолженности по алиментам;

родители, приемные родители и опекуны ребенка с инвалидностью;
родители, которые содержат совершеннолетнего ребенка с инвалидностью I или II группы;
родители даже одного ребенка, если второй родитель проходит военную службу;
матери и отцы-одиночки;
ученые и педагоги, работающие минимум на 0,75 ставки;
опекуны лиц, признанных недееспособными решением суда;
лица, которые содержат родителей с инвалидностью I или II и не имеют трудоспособной супруги (супруга);
внуки бабушки или дедушки с I или II группой инвалидности, нуждающихся в уходе, если более близких родственников нет или они мобилизованы (отсрочку получит только один внук);
военнообязанные, у которых близкие родственники пропали без вести, погибли во время военной службы или посмертно награждены званием Героя Украины.

При этом аграрии должны подтвердить право на отсрочку в ТЦК. Также фермер имеет право забронировать своих работников во время полевых работ.

Процедура бронирования работника предполагает несколько этапов.

В первую очередь необходимо составить список забронированных работников. Важно при этом определить, подлежит ли работник бронированию вообще, а также определить должности на предприятии, без которых предприятию будет сложно функционировать.

Чтобы не рисковать получить отказ в бронировании, лучше всего выбирать для бронирования такие должности, которые являются критическими для отрасли и дефицитными на рынке.

Далее предприятие составляет предложения по бронированию и направляет его в соответствующие органы.

Для такого предложения есть установленная форма, которой обязательно нужно придерживаться, заполнять нужно все графы такой формы.

Напомним, ранее стало известно, что в марте изменены критерии критичности предприятий, которые могут бронировать работников. OBOZ.UA подробно рассказывал о новых условиях.

Также сообщалось, что систему "Шлях" ликвидировали, а для мужчин вводятся новые правила выезда.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!