Чи мобілізують працівників аграрного сектору і які є нюанси: детальне пояснення

Згідно з чинним законом про мобілізацію претендувати на отримання відстрочки від військової служби можуть аграрії. Відповідні списки своїх співробітників аграрні підприємства та виробники продовольства мають подавати у профільне Міністерство аграрної політики та продовольства.

Відео дня

На аграріїв поширюються загальні критерії надання відстрочки. Подробиці повідомляє OBOZ.UA.

Так, аграрні підприємства та виробники продовольства можуть подавати до Міністерства аграрної політики та продовольства України списки працівників, яким буде надана відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації.

Згідно з чинним законодавством право на відстрочку мають такі категорії громадян:

• особи з інвалідністю всіх груп, якщо є підтвердження від військово-лікарської комісії (із зобов’язанням повторно пройти ВЛК через 6 – 12 місяців);
• особи, які були у полоні (вони можуть служити добровільно);
• батьки 3 і більше дітей віком до 18 років, якщо немає заборгованості з аліментів;
• батьки, прийомні батьки та опікуни дитини з інвалідністю;

• батьки, які утримують повнолітню дитину з інвалідністю I або II групи;
• батьки навіть однієї дитини, якщо другий з батьків проходить військову службу;
• матері та батьки-одиначки;
• вчені та педагоги, які працюють мінімум на 0,75 ставки;
• опікуни осіб, визнаних недієздатними рішенням суду;
• особи, які утримують батьків з інвалідністю I або II групи і не мають працездатної дружини (чоловіка);
• онуки бабусі чи дідуся з I або II групою інвалідності, якщо всі ближчі родичі відсутні, потребують догляду або мобілізовані (відстрочку отримає лише один онук);
• військовозобов’язані, у яких близькі родичі зникли безвісти, загинули під час військової служби або посмертно нагороджені званням Героя України.

При цьому аграрії повинні підтвердити право на відстрочку в ТЦК. Також фермер має право забронювати своїх працівників на час польових робіт.

Процедура бронювання працівника передбачає кілька етапів.

Насамперед необхідно скласти список працівників, які будуть заброньовані. Важливо при цьому визначити, чи підлягає працівник бронюванню взагалі, а також визначити ті посади, залучені на підприємстві, без яких підприємству буде складно функціонувати.

Щоб не ризикувати отримати відмову у бронюванні, найкраще обирати для бронювання такі посади, які є критичними для галузі та дефіцитними на ринку.

Далі підприємство складає пропозиції щодо бронювання та направляє її у відповідні органи.

Для такої пропозиції є встановлена форма, якої обов’язково потрібно дотримуватися, заповнювати треба усі графи такої форми.

Нагадаємо, раніше стало відомо, що у березні змінено критерії критичності підприємств, які можуть бронювати працівників. OBOZ.UA детально розповідав про нові умови.

Також повідомлялося, що систему "Шлях" ліквідували, а для чоловіків запроваджують нові правила виїзду.

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!