Мобилизация в Украине: может ли работодатель вручать повестку и при каких условиях
Работодатель обязан проверить наличие у потенциальных сотрудников военно-учетных документов при принятии на работу. При этом, он может вручить работнику повестку в случае получения соответствующего распоряжения от территориальных центров комплектования и социальной поддержки.
Об этом сообщили юристы. В соответствии с Порядком Кабмина от 30 декабря 2022 военнообязанные граждане могут получить работу или начать обучение только после предоставления актуального военного билета.
Так, при взятии на работу нового сотрудника необходимо проверить у него наличие военно-учетных документов. Это может быть либо приписное удостоверение, либо военный билет.
Работодатели должны отправить эту информацию о военнообязанном человеке в территориальный центр комплектования и социальной поддержки в течении 7 дней от взятия на работу или учебу.
При этом, уведомлять военнообязанного и вручать повестку подчиненному работодатель может только в случае получения соответствующего распоряжения от ТЦК и СП.
Если наниматель получил такое распоряжение, то ему необходимо:
- Выдать приказ (распоряжение) об уведомлении призывников.
- Довести этот приказ к сведению таких лиц под личную подпись.
- Вручить повестки о явке по вызову в ТЦК или другой орган (по наличию).
Как сообщал OBOZREVATEL:
– Кабинет министров Украины утвердил новый порядок бронирования военнообязанных во время всеобщей мобилизации, которая продолжается с начала войны. Он предусматривает отсрочку от призыва для 50% госслужащих и работников важнейших для страны предприятий.
– Прославленный украинский теннисист Александр Долгополов, который с первых дней полномасштабного вторжения пошел добровольцев в ВСУ и сейчас находится на фронте, высказался о ситуации с человеческим резервом для войны с Россией. По мнению нашего соотечественника, у Украины еще есть большой кадровый потенциал.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале Obozrevatel и Viber. Не ведитесь на фейки!