Мобілізація в Україні: чи може роботодавець вручати повістку і за яких умов
Роботодавець зобов'язаний перевірити наявність у потенційних співробітників військово-облікових документів при прийнятті на роботу. При цьому він може вручити працівникові повістку у разі отримання відповідного розпорядження від територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.
Про це повідомили юристи. Відповідно до Порядку м Кабміну від 30 грудня 2022 року військовозобов'язані громадяни можуть отримати роботу або розпочати навчання лише після надання актуального військового квитка.
Так, під час взяття на роботу нового співробітника необхідно перевірити в нього наявність військово-облікових документів. Це може бути приписне посвідчення або військовий квиток.
Роботодавці повинні надіслати цю інформацію про військовозобов'язану людину до територіального центру комплектування та соціальної підтримки протягом 7 днів від взяття на роботу або навчання.
При цьому, повідомляти військовозобов'язаного та вручати повістку підлеглому роботодавець може лише у разі одержання відповідного розпорядження від ТЦК та СП.
Якщо наймач отримав таке розпорядження, йому необхідно :
- Видати наказ (розпорядження) про повідомлення призовників.
- Довести цей наказ до відома таких осіб під особистий підпис.
- Вручити повістки про явку на виклик у ТЦК або інший орган (за наявності).
Як повідомляв OBOZREVATEL:
– Кабінет міністрів України затвердив новий порядок бронювання військовозобов'язаних під час загальної мобілізації, яка продовжується з початку війни. Він передбачає відстрочку від призову для 50% держслужбовців та працівників найважливіших для країни підприємств.
– Уславлений український тенісист Олександр Долгополов, який з перших днів повномасштабного вторгнення пішов добровольців до ЗСУ та зараз перебуває на фронті, висловився про ситуацію з людським резервом для війни з Росією. На думку нашого співвітчизника, Україна ще має великий кадровий потенціал.
Тільки перевірена інформація у нас у Telegram-каналі Obozrevatel та Viber. Не ведіться на фейки!