Видео дня
"Платить кукурузой нельзя!" Милованов раскрыл детали нового законопроекта о труде
В пятницу, 27 декабря, Кабинет министров Украины утвердил и передал на рассмотрение Верховной Рады законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс (КЗоТ).
Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов сообщил, что новое законодательство о труде сохраняет фундаментальные социальные гарантии, передает УНИАН.
В частности, зарплата, как и сейчас, будет не меньше минимальной заработной платы.
Читайте: "Работники слишком защищены": в "Слуге народа" объяснили изменения в Трудовом кодексе
"Оплата сейчас может быть не полностью в деньгах, могут кукурузой выдавать, мы это запрещаем. Только деньгами должны выдавать", – подчеркнул чиновник.
Нынешний проект закона, как отметил он, четко прописывает, что основой трудовых взаимоотношений будет письменный трудовой договор, и его можно будет сдать в электронной форме.
Новый закон о труде также гарантирует:
оплачиваемые больничные;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня;
сохранение рабочего места на период отпуска в связи с родами и уходом за ребенком;
сохранение рабочего места для призванных и мобилизованных на военную службу.
Читайте: Увольнять будут без причины, а отработку отменили: Кабмин показал новые правила для украинцев
Глава Минэкономики добавил, что законопроект также предусматривает внедрение процедуры выплаты компенсаций за условия, если:
работодатель хочет моментально уволить работника по своей инициативе;
работодатель не хочет ждать, чтобы этот сотрудник отработал надлежащее количество времени;
в течение этого периода работник не будет полноценно работать, а будет искать себе новое рабочее место.
"Хотите уволить человека по своей инициативе – заплатили ему по сути штраф за то, что вы это делаете, в зависимости от количества лет, которые человек работал.
Если человек работал пять лет на предприятии, то по новому закону нужно выплатить ему компенсацию в размере зарплаты за 120 дней. Если будет менее пяти лет – но больше нескольких лет, – за 60 дней", – пояснил Милованов.
Напомним, ранее OBOZREVATEL рассказывал и о других изменениях, которые планируют внести в Трудовой кодекс – в частности, о работе на армию во время военного положения, сокращенные выплаты за работу на выходных и об увольнении беременных женщин.