Електронна трудова книжка не дозволить роботодавцю шантажувати персонал, – експерт з працевлаштування

Під час звільнення не потрібно нічого відпрацьовувати, бо в нас не рабовласництво. Заява на звільнення – це попередження, що людина планує змінити роботу. За часів паперових трудових книжок роботодавець маніпулював умовним правом віддати документ на руки чи ні, поставити запис чи ні. Тому перехід на е-трудову – шлях до якісної діджиталізації трудових відносин.

Про таке в ефірі Obozrevatel TV розповіла експертка з працевлаштування Валентина Бардадим. Також вона пояснила як в умовах пандемії роботодавці проводять співбесіди і яке резюме сьогодні матиме успіх серед кадровиків.