В Україні запрацювали електронні лікарняні: як отримати

2 хвилини
1,7 т.
В Україні запрацювали електронні лікарняні

В Україні з червня запустили сервіс оформлення електронних лікарняних. До кінця літа для медичних закладів ще діятиме перехідна модель, а уже з 1 вересня усі вони повинні будуть перейти на формування саме електронних медичних висновків про тимчасову непрацездатність.

У Міністерстві цифрової трансформації (Мінцифри) це назвали перемогою цифровізації над бюрократією. Там також розповіли, як українці можуть отримати такий документ.

"Цифровізація лікарняних збереже Україні мільярди гривень. Завдяки цьому вдасться знищити корупційні зловживання в цій сфері, заощадити папір, час і кошти українців", – йдеться в повідомленні.

Як онлайн отримати лікарняний в Україні:

  • пацієнт приходить на огляд до лікаря;

Відео дня
  • медик створює у Реєстрі електронний медичний висновок щодо тимчасової непрацездатності, а також засвідчує його КЕП (кваліфікованим електронним підписом);

  • далі пацієнт отримає sms від системи E-health;

  • звідти лікарняний за кілька секунд потрапить у Реєстр Пенсійного фонду України;

  • в останньому сформується електронний листок непрацездатності – той документ, за яким громадянину нараховують виплати;

  • повідомлення про це також надійде на телефон, але вже від ПФУ.

В Україні запрацювали електронні лікарняні

У Мінцифри зазначають, що щороку приблизно 5,5 мільйонів громадян України отримують лікарняні, які державі обходяться в понад 18 мільярдів гривень. Підкреслюється, що листки непрацездатності також видавалися насправді здоровим людям.

Як повідомляв OBOZREVATEL:

  • раніше Мінсоцполітики запропонувало зменшити в Україні розмір лікарняних, а також посилити контроль за видачею таких документів. Зокрема, в міністерстві розробили відповідний проєкт закону щодо оптимізації функцій Фонду соцстрахування.

  • Досі перші п'ять днів хвороби оплачувалися за рахунок роботодавця, тоді як кожен наступний – Фонду соцстраху, куди працевлаштовані громадяни сплачують внески з зарплат. Однак за новими правилами Мінсоцполітики порадив роботодавцю оплачувати перші 10 днів, коли його працівник хворіє.