Пеня і ''відпустка'': як в Україні хочуть карати за затримку зарплати
В Україні пропонують штрафувати роботодавців за затримку виплати заробітної плати. У разі прийняття такого рішення, українці зможуть законно вимагати пеню за кожен день затримки. Як це буде і що важливо знати — розбирався OBOZREVATEL.
Нові правила роботи
Законопроект, який вносить нові правила для роботодавців, розробили в Міністерстві соціальної політики. Пропозиції уже опубліковані на офіційному сайті у відкритому доступі. Причина такої ініціативи — в Україні сума невиплачених зарплат досягла 2,7 мільярда гривень.
Читайте: 10 тисяч — не межа: скільки зароблятимуть українці і як підвищать мінімалку
"За інформацією Держстату, станом на 1 серпня 2018 року сума заборгованості із заробітної плати становила 2,73 мільярда гривень. Із цієї суми 1,56 мільярда гривень — заборгованість економічно активних підприємств. Крім того, борг працівникам підприємств, щодо яких реалізуються процедури відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, становить 775 мільйонів гривень, а це 28,4% загальної заборгованості", — йдеться у пояснювальній записці.
У нинішньому законі прописані кроки щодо захисту співробітників у таких ситуаціях, але, як показала практика, — вони не працюють. До того ж рівень компенсації набагато нижчий порівняно з більшістю інших фінансових зобов'язань роботодавця. У результаті виходить, що частина просто не виконують зобов'язання і не поспішають компенсувати прогалини у зарплаті для своїх співробітників.
У "Кодексі законів про працю в Україні" профільне Міністерство пропонує деякі нововведення.
За затримки виплати зарплати на термін більше 15 календарних днів, працівник має право тимчасово відмовитися від роботи до виплати роботодавцем повної суми. При цьому працівник повинен у письмовій формі попередити свого роботодавця про це не пізніше, ніж за два дні. У цьому випадку співробітник звільняється від роботи і має повне право не приходити на робоче місце. Затримкою вважається виплата менше 50% суми за 1 календарний місяць.
Дивіться відео на тему
Пеня у такому випадку дорівнюватиме обліковій ставці (18%) Нацбанку за кожний день прострочення. Якщо ж роботодавець повністю виплатив заборгованість — співробітник зобов'язаний повернутися на робоче місце на наступний день. Пропущені робочі дні через затримку зарплати, роботодавець зобов'язаний також покрити за свій рахунок — у розмірі, визначеному колективним договором, але не менше двох третин від окладу.
Читайте: Cубсідіі в Україні: кому чекати перевірку на будинок і як знайдуть зарплату в конверті
Тимчасовий пропуск роботи через невиплату зарплати не може бути причиною для звільнення або штрафів.
При цьому описані вище норми не поширюються на працівників, які задіяні у сферах, що забезпечують життєдіяльність людей. Йдеться про лікарів, правоохоронців, рятувальників, військовослужбовців та інших категорій.
Новий проект також регулює питання компенсацій тих підприємств, які перебувають на стадії ліквідації. У разі затримки, співробітникам буде виплачена компенсація в розмірі середньомісячної заробітної плати за три місяці, що передують місяцю, у якому порушено справу про банкрутство роботодавця або припинення трудового договору в разі звільнення працівника до порушення справи.
Читайте: Кому підвищать зарплати в Україні у 2019-му: названо чотири професії
Крім того, боржнику (підприємству) дозволяється брати кредит на погашення заробітних плат співробітників.
Які можуть бути проблеми?
Загалом законопроект є позитивним кроком у процесі захисту співробітників підприємств у контексті заборгованостей із зарплат. Щоправда, у ньому прописані й досить спірні моменти. Так, за словами юриста Конфедерації вільних профспілок України Гліба Колесова, окремі положення законопроекту можуть повністю "поховати" його.
"Побоювання викликає пункт про неможливість залишити своє місце роботи тим співробітникам, які працюють на особливо важливих підприємствах. По суті, у нас найбільші заборгованості у промисловому секторі — це в основному робота з особливо небезпечними компонентами, які загрожують навколишньому середовищу і так далі. Тому під цей пункт підпадають усі категорії працівників, так чи інакше сюди можна підтягнути взагалі всіх", — підкреслив OBOZREVATEL юрист.
Крім того, профспілки не влаштовує і норма про оплату двох третин від окладу співробітника. Адже така стаття виписана з іншої норми про "вимушений простій" роботи на підприємстві. Також юрист радить звернути увагу і на пункт про виплату 50% від окладу працівникові.
"Дивним є і пункт про неможливість покинути своє робоче місце, якщо роботодавець виплатив 50% від заборгованості. Залишається лазівка — роботодавці можуть щомісяця виплачувати лише половину зарплати, а другу частину переноситимуть", — зазначив Колесов.
Читайте: Українців чекають масові перевірки: кому доведеться розщедритися
У цілому позитивний рух нової ідеї відзначили у Профспілці будівельників України. Глава організації Василь Андрєєв у коментарі OBOZREVATEL підкреслив, що цей закон може допомогти людям отримати зарплати. При цьому важливо, щоб він був прописаний не тільки на папері, а й виконувався на практиці.
"Це менше того, що вимагали профспілки, але все таки це необхідний і добрий крок щодо захисту заробітної плати. Переговори щодо боргів про заробітну плату йшли десятиліттями, тому ми підтримуємо те, що Мінсоцполітики підготувало такий проект", — заявив Андрєєв.