Чи має право роботодавець вимагати документи про військовий облік під час мобілізації в Україні: відповідь адвоката

Згідно з новими правилами військового обліку в Україні (постанова Кабміну №1487 "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів") на роботодавців було покладено обов'язок перевіряти у громадян нашої країни наявність військово-облікового документа під час прийняття на роботу або навчання. Це прописано у пункті документа №34.

Юридичні аспекти питання пояснив адвокат Богдан Пересада у коментарі ZN.UA. Експерт повідомив, що згідно із законом із метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:

– перевірку в громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа (або відображення цієї інформації у застосунку Дія). Прийняти на роботу чи навчання можна лише після того, як громадянин став на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП чи колишні військкомати) або в органах СБУ чи підрозділах Служби зовнішньої розвідки;

– доведення до призовників, військовозобов'язаних і резервістів правил військового обліку під особистий підпис (під час прийняття на роботу чи навчання);

– повідомлення військкомату протягом тижня про те, що особа була прийнята на роботу (навчання), звільнена, закінчила навчання (відрахована);

– оповіщення призовників, військовозобов'язаних і резервістів на вимогу територіальних центрів комплектування та соцпідтримки, СБУ, СЗР про їх виклик у військкомат і забезпечення їх своєчасного прибуття;

– подання до відповідних відомств на їхню вимогу відомостей про призовників, військовозобов'язаних і резервістів, персональний військовий облік яких вони ведуть;

– проведення роз'яснювальної роботи серед співробітників щодо виконання правил військового обліку;

– забезпечення повноти та достовірності облікових даних;

– взаємодію з відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, органами СБУ, підрозділами СЗР щодо термінів і способів звіряння даних списків персонального військового обліку, внесення змін до них, а також оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів;

– періодичну звірку списків персонального військового обліку (не рідше одного разу на рік) із записами у їхніх військово-облікових документах;

– внесення в п'ятиденний термін від дня подання відповідних документів (у тому числі електронних) змін до списків персонального військового обліку про прізвище, ім'я та по батькові (за наявності), реквізити паспорта громадянина України й паспорти для виїзду за кордон, адресу задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адресу місця фактичного проживання, сімейний стан, освіту, місце роботи та посаду;

– складання й подання щорічно до 1 грудня до відповідних відомств списків громадян, що підлягають приписці до призовних ділянок;

– прийом від призовників, військовозобов'язаних і резервістів під розписку їхніх військово-облікових документів для подання таких документів до районних (міських) ТЦК і СП (або до органів СБУ, СЗР) із метою їх звіряння з обліковими даними, а також оформлення бронювання військовозобов'язаних;

– оформлення документів, необхідних для бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та воєнного часу;

– постійний контроль за виконанням посадовими особами державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій вимог Порядку, а призовниками, військовозобов'язаними та резервістами правил військового обліку;

– постійне інформування відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки про посадових осіб органів державної влади або місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, що порушують вимоги Порядку, а також про призовників, військовозобов'язаних, резервістів, що порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності за законом;

– ведення та зберігання журналу обліку результатів перевірки.

Адвокат зазначив: по суті, вся інформація, яку може запитати зараз роботодавець, передбачена Порядком як така, яку він повинен мати. На її основі роботодавець повинен вести списки персонального військового обліку для підприємства.

При цьому Богдан Пересада вважає, що формально роботодавець має право просити надати відповідну інформацію в особи, що вже працює, але звільнити з роботи, на його думку, не можна, якщо особа не надасть таких відомостей або надасть у неповному обсязі.

Як писав OBOZREVATEL:

– Раніше наше видання зібрало роз'яснення командування про те, в якому разі мобілізовані одразу йдуть на війну, а хто має пройти навчання.

– Повістки потенційним призовникам в Україні можуть бути вручені в будь-якому місці, не забороненому законодавством.

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі Obozrevatel та у Viber. Не ведіться на фейки!