Через масову трудову міграцію на українських підприємствах не вистачає працівників, – експерт

На найбільших українських промислових підприємствах існує проблема кадрового голоду. Вона ускладнюється недосконалістю системи освіти, і як наслідок трудовою міграцією.

Опитування показали, що 55% населення України до 25 років пов'язують своє майбутнє з міграцією, розповів економічний експерт Олег Пендзин, повідомляється у статті УНІАН.

"Сьогодні людина, яка має досить високий рівень професіоналізму в будь-якій технічній справі, дуже легко знаходить роботу і в Польщі, і в Німеччині, і де завгодно. Більш того, поляки й німці максимально спростили порядок отримання трудових віз для українських трудових мігрантів", – сказав Пендзин.

Експерт зазначив, що в Польщі, Німеччині, Словаччині, Угорщині та Румунії спостерігається великий попит на водіїв, інженерів і на людей з високим рівнем вміння обробки металу.

Як відзначають журналісти, трудова міграція професіоналів технічних спеціальностей ставить під загрозу існування найбільших українських підприємств, які і так відчувають кадровий голод через все меншу кількість випускників і абітурієнтів необхідної спеціалізації.

Чинний негативний тренд уже зараз відчувають керівники підприємств в сфері енергетики, машинобудування, металургії, оборонної, будівельної сфери і хімічної промисловості: середній вік трудових колективів на більшості заводів вже перевищує 40 років, а значну частку персоналу складають пенсіонери.

Як відзначають експерти в сфері освіти і учасники ринку, це загрожує неможливістю роботи найбільший промислових підприємств в недалекому майбутньому, тому Україні потрібні стратегічні програми підтримки базових галузей промислового сегмента, в тому числі стратегії розвитку професійно-технічної освіти та його популяризації.