Коболєв – про переваги корпоративної реформи: зарплати менеджменту стали менші і прозорі

2 хвилини
2,1 т.
Андрій Коболєв

Прозорість роботи державних підприємств та збільшення доходів у бюджет – такими є переваги проведеної реформи корпоративного управління в державному секторі.

Про це розповів ексглава "Нафтогазу" Андрій Коболєв під час круглого столу в Українському кризовому медіа-центрі, присвяченого проблемі реформи корпоративного управління (щоб подивитися відео, доскрольте до кінця новини).

"Дискусія навколо успішності корпоративного управління ведеться довкола відомих всім деталей. Міністру фінансів може не подобатися відкритий фінансовий план тощо. Але ми точно не дискутуємо про купівлю "вишок Бойка", за які заплатили 600 мільйонів доларів і ніхто нічого не міг зробити", – заявив Коболєв.

Відео дня

Він також прокоментував інформаційну кампанію щодо "високих зарплат менеджменту" компанії "Нафтогаз", визначених у межах реформи ще в 2016 році.

"Ми забуваємо згадувати історію "Нафтогазу", до 16 року. Якщо уважно подивитися на всіх попередніх керівників, то ми не побачимо жодної бідної людини. Висновок очевидний – вони отримували значні суми коштів. Не обманюйте себе – вони всі отримували значні кошти. І питання полягає в тому, хто їм платить ці гроші. Або компанія, яка про це звітуватиме, як звітує "Нафтогаз" про всі мої виплати. І про це можна буде говорити. Про що не можна говорити – це про фінансові вигоди і про зарплату пана Бакуліна. Бо ми просто не знаємо цієї інформації. Корпоративна реформа не тільки дала можливість менеджменту працювати без корупції, але і дала можливість всьому суспільству обговорювати – скільки насправді грошей отримує той чи інший менеджер", – розповів Коболєв.

Коболєв також нагадав, що рівень оплати членам Наглядових рад визначає саме акціонер – уряд. Функція керівника компанії – підписати затверджений урядом контракт та здійснити оплату в розмірі, визначеному також урядом. Жодного впливу на представників Наглядових рад керівники державних підприємств не мають.