Відео дня
В Україні створюють нову еліту нації
Президент України Віктор Янукович схвалив Стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки, яка, серед іншого, передбачає утворення і формування Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації". Про це йдеться в указі глави держави, розміщеному на його офіційному сайті.
Метою створення Президентського кадрового резерву є залучення найбільш обдарованих громадян України до проведення в державі економічних реформ, забезпечення підготовки таких громадян до роботи у пріоритетних сферах державного управління.
Крім того, стратегія передбачає вдосконалення системи прогнозування потреби в підготовці кваліфікованих робітничих кадрів та фахівців з вищою освітою у всіх сферах забезпечення життєдіяльності держави; формування та забезпечення виконання державного замовлення на підготовку кваліфікованих робітничих кадрів та фахівців з вищою освітою відповідно до визначених державою пріоритетами соціально-економічного розвитку.
Стратегія містить завдання з розробки національної системи оцінювання якості освіти; проведення оптимізації державних стандартів вищої освіти; створення сучасної методики розробки державних стандартів професійно-технічної освіти.
Повинні бути розроблені державні стандарти з новим робочим професіям, оновлення діючих державних стандартів; підвищення престижу робітничих професій; реформування системи професійно-технічної, вищої і післядипломної освіти з метою забезпечення одержання якісної освіти; напрацювання механізму державного гарантування працевлаштування та кар'єрного зростання після отримання післядипломної освіти.
Серед завдань - і вдосконалення законодавства з метою спрощення умов і процедури ліцензування діяльності з надання освітніх послуг для забезпечення оперативного реагування навчальних закладів на потреби ринку праці.
Повинні бути проведені і реформування системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів на основі модернізації форм і методів навчання з урахуванням специфіки галузі або сфери управління; переорієнтація системи підвищення кваліфікації на надання спеціальних знань, формування вмінь, необхідних для виконання роботи з певної професії, посади, впровадження системи безперервного професійного навчання кадрів, та ін
Президент звертає увагу і на необхідність детінізації ринку праці, попередження зловживань роботодавців у трудових відносинах з працівниками, зокрема при вирішенні питань прийняття на роботу, організації та оплати праці; перегляд кваліфікаційних характеристик в частині визначення знань, умінь, навичок, ціннісних характеристик і особистих якостей працівників, необхідних для виконання завдань на відповідній посаді.
Має бути проведене і впровадження періодичного оцінювання результатів професійної діяльності працівників, яка включатиме проведення оцінки рівня досягнутих результатів професійної діяльності, кваліфікаційного розвитку та забезпечення матеріального стимулювання за результатами оцінювання; вдосконалення механізму конкурсного відбору на посади, призначення на які відповідно до законодавства здійснюється на конкурсній основі; створення єдиної системи оцінювання та стимулювання роботи державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування; подолання існуючого дисбалансу в оплаті праці працівників вищих і нижчих категорій.
Поставив прзідент і ряд завдань за напрямками соціального захисту працівників, в тому числі і щодо забезпечення зростання реальної заробітної плати, з дотримання державних гарантій оплати праці, щодо недопущення встановлення заробітної плати працівникам нижче прожиткового мінімуму, визначеного законом.