Єврокомісія бореться за рівну оплату праці жінок і чоловіків

Європейська комісія пропонує ряд заходів для подолання нерівності в розмірі оплати праці жінок і чоловіків в Європі, передає УНІАН .

Про це заявив сьогодні на прес-конференції комісар ЄС з працевлаштування, соціальних справ та рівності шансів Владімір Шпідла.

"Дівчатка випереджають хлопчиків у школах, і більше жінок, ніж чоловіків, приходять на ринок праці з університетською освітою, однак різниця в 15% (рівень оплати праці - УНІАН) на користь чоловіків зберігається", - сказав він.

За словами комісара ЄС, є безліч різних причин такого розриву в оплаті праці. Іноді спостерігається "чиста" дискримінація, однак найчастіше причини більш сховані: жінки виконують більше неоплачуваної роботи, більше жінок працюють неповний робочий день, а часто в секторах, де домінують жінки, оплата праці нижче, ніж в інших секторах економіки.

Для подолання різниці у розмірі оплати праці комісія пропонує ряд дій за чотирма напрямками: забезпечення кращого виконання чинного законодавства, у тому числі шляхом адаптації законодавство та підвищення рівня обізнаності населення про чинних законах, визначення боротьби з різницею в оплаті праці як одного з аспектів політики працевлаштування країн - членів ЄС, сприяння вирівнюванню роботодавцями оплати праці, підтримка обміну позитивним досвідом у сфері боротьби з "розривом" в оплаті праці між країнами-членами.

Сьогоднішні пропозиції Єврокомісії будуть передані на розгляд Європарламенту та Раді ЄС.