Вітчизняні роботодавці лояльні до соціальних мереж
Більшість роботодавців дозволяють своїм співробітникам користуватися соціальними мережами
Такий результат опитування серед роботодавців на тему: "Чи дозволено співробітникам користуватися соціальними мережами на робочому місці", проведене виданням "Дело" .
Результати дослідження показали: тільки в одній з десяти опитаних компаній доступ до них у робочий час повністю закритий. "Це заборонено корпоративними правилами компанії", - говорить Ганна Криворучко, директор департаменту з підбору персоналу міжнародної юридичної компанії "Соломон-груп". Правда, в обідню перерву співробітники мають можливість заглянути в соцмережі. Сама Анна теж цікавиться подібними сайтами, але заходить на них тільки після роботи - з дому. "У соцмережах можна сидіти годинами, - пояснює Криворучко. - На роботі ж потрібно дотримуватися корпоративні правила ".
Більшість компаній досить лояльно відносяться до соціальних мереж і доступ до них ніяк не обмежують. Наприклад, безперешкодно зайти на сайт odnoklassniki.ru зможе будь-який співробітник 6 з 10 опитаних компаній. "Cпівробітники, які орієнтовані на результат, спілкування в Інтернеті не заважає, - упевнена Наталя Йовков, менеджер з підбору персоналу компанії" САН ІнБев Україна ". - Я вважаю, що це допомагає їм краще працювати. Люди трохи відволікаються - "ковтнули повітря" і пірнули в роботу знову ". До того ж, за словами Наталії, спілкування співробітників в Інтернеті сприяє поширенню інформації про компанію. "Наші співробітники виступають в Мережі представниками компанії, - каже Наталя. - Завдяки цьому про нас дізнаються потенційні співробітники ".
- Аська на роботі сприяє продуктивній праці
Шкідливість соцмереж виявляється лише в окремих випадках. "Соціальні мережі заважають роботі тільки в тому випадку, якщо користуватися ними без міри", - каже Петро Чернишов, генеральний директор групи підприємств "ВВН Україна". І зазначає, що якщо співробітники будуть зловживати робочим часом на користь таких мереж, керівництво компанії вживе відповідних заходів.
У PR-агентстві Publicity Creating користуватися мережами дозволяють, але не вітають надто довгого перебування на подібних ресурсах. "Ті люди, які свої особисті справи вирішують на робочому місці, у нас в компанії довго не затримуються", - говорить Руслана Плис, керуючий партнер Publicity Creating.
У банку "Фінанси та Кредит" доступ до соціальних мереж не закривають, але час користування такими мережами обмежують. "Це може заважати роботі, - каже Роман Шматок, начальник відділу по роботі з веб-ресурсами банку. - Але наш IT-департамент активно і успішно працює над тим, щоб час, проведений співробітниками в "Однокласниках" або інших соціальних мережах, було мінімальним. Як вони домагаються цього - їх професійний секрет ".
- Доведено: мат в офісі підвищує продуктивність праці
Третина компаній дозволяють своїм співробітникам користуватися соціальними мережами з обмеженнями. "Репутаційні і бізнес-орієнтовані соціальні мережі, наприклад, LinkedIn, у нас не заборонені, - каже Марія Евграшіна, директор PR-агентства O2 Public Relations. - А ось сайт odnoklassniki.ru в робочий час - з 9 до 18 - у нас заблокований ". Такий крок, за словами Евграшіной, не панацея від спокус, якими рясніє Інтернет, а скоріше демонстрація позиції керівництва. "Насамперед - літаки ..." - підкреслює керівник компанії.
Тільки частина соцмереж доступні для співробітників компанії GfK Ukraine. "Так як співробітники витрачали дуже багато робочого часу, сидячи на" Однокласниках "і" В контакті ", - говорить Марина Дорошенко, HR-менеджер GfK Ukraine, - було вирішено закрити доступ до цих сайтів". Але ті соціальні мережі, які не впливають на ефективність робочого процесу, наприклад, LinkedIn, за словами Дорошенка, залишаються відкритими.
У юридичній компанії "Пріоритет" соціальні мережі не заборонені, але навіть мінімальної популярністю серед юристів не користуються. "Мережами свідомо ніхто не користується, - каже Андрій Клименко, адвокат компанії" Пріоритет ", - всі наші співробітники цілий робочий день зайняті роботою і не мають вільного часу на інтернет-спілкування".
Партнер і віце-президент компанії Softline Олександр Киселівський не прихильник заборон. "Якщо співробітнику нецікаво те, чим він займається, - каже він, - то його не втримаєш ніякими заборонами. Необхідно створити обстановку, коли він не розмірковує про відхід, а думає про досягнення глобальної робочої мети. Розробка програмного забезпечення - творча робота. Але у нас є графік робіт, і розробник його має виконувати. Коли саме він своє завдання виконає з найбільшою продуктивністю і якістю, йому вирішувати ". Олександр зізнається, що сам досі не мав можливості користуватися соціальними мережами - у нього дуже щільний графік. Якщо він і присвячує свій час інтернет-ресурсів, то тільки тим, які дозволяють дізнаватися щось нове у професійній сфері.
Роботодавців не бентежить те, що соціальні мережі таять в собі таємну загрозу - там видивляються потенційних професійних працівників хедхантери і рекрутери. У компаніях вважають, що подібні заборони неефективні. "У сучасної людини, тим більше юриста, маса можливостей змінити роботу, - говорить Олексій Бежевець, партнер юридичної фірми" Арка ". - Так що будь-які заборони на використання соцмереж не мають сенсу ".
Читайте по темі:
Аська на роботі сприяє продуктивній праці
Доведено: мат в офісі підвищує продуктивність праці
В Інтернеті створена релігійна соціальна мережа
Чверть Інтернету сформують соціальні мережі
Інтернетчики найбільше цікавляться соціальними мережами
Підготував Артур Гойсан
