Литвин дав ОБСЄ кілька порад
Віртуальний меморіал загиблих борців за українську незалежність: вшануйте Героїв хвилиною вашої уваги!
ОБСЄ має бути перетворена на організацію-лідера в європейському регіоні.
Про це заявив спікер Володимир Литвин у своїй статті, приуроченій до 35-річчя ОБСЄ та опублікованої в газеті "Голос України" в суботу, повідомляє прес-служба Верховної Ради.
За його словами, в останні роки ОБСЄ "зіткнулася з новими викликами, які можуть паралізувати всю її роботу".
Зокрема, вважає спікер, "складним випробуванням не лише для ОБСЄ, а й для всієї міжнародно-правової системи після Косова і війни в Іраку стала ерозія світового ладу, заснованого на балансі сил, взаємному визнанні і колективних договорах".
Литвин підкреслив, що принцип консенсусу, який є основою прийняття рішень ОБСЄ, "перейшов в режим холостих обертів в умовах багатополюсності і неймовірного різноманіття думок і позицій членів організації, звести які воєдино стало неймовірне складно".
"Наприклад, ситуація в Україні в 2004 році стала головним каменем спотикання на засіданні міністрів закордонних справ у Софії, яке в результаті так і не змогло прийняти свій основний документ - загальнополітичну декларацію", - вважає він.
Литвин висловив думку про те, що в ОБСЄ "зі всією очевидністю назріла нова хвиля реформ і змін, які б допомогли посилити її роль і значення у вирішенні складних проблем безпеки, економічного і гуманітарного співробітництва на величезному просторі від" Ванкувера до Владивостока ".
Спікер вважає не випадковою ініціативу президента Росії Дмитра Медведєва щодо створення нової архітектури безпеки в Європі і юридично зобов'язуючого Договору про європейську безпеку.
"Проект російського президента ... ініціює переговорний процес, якщо хочете, дискусію про нове бачення сучасної концепції безпеки, яка пропонує позаблоковий і невоєнний механізм узгодження різних інтересів і розходжень між країнами, зокрема, розбіжностей світоглядних та ідеологічних", - зазначив він.
Литвин висловив думку, що ОБСЄ "потрібен лідер, який здатний розсунути горизонти сьогодення і побачити перспективи майбутнього організації".