Як правильно просити підвищення зарплати: 10 ефективних фраз

Кожен фахівець із часом стикається з проблемою, коли рівень зарплатні не відповідає кількості виконаної роботи. В цей момент перед ним постає мета – поговорити з керівником про додаткові виплати.

Проте не всі знають, що робити це потрібно розумно, завчасно підготувавшись до розмови, а не на емоціях. OBOZREVATEL підготував 10 найпопулярніших та найефективніших фраз на основі порад різних HR-спеціалістів.

Потрібно підготуватися до розмови з керівництвом

У цьому році/кварталі я виконав більше роботи, ніж планувалося

Почавши одразу зі своїх досягнень, працівник переконає роботодавця в своїй ефективності. Після невеликої доповіді про користь, яку він приніс компанії, керівнику буде легше прийняти рішення про надбавку.

Я знаю, як вивести фірму на новий рівень

Дослідивши роботу відділу та запропонувавши шляхи до вирішення актуальних проблем, легше довести свою компетентність та просити додаткові виплати.

У кабінеті начальника варто розповісти про свої досягнення

Моя заробітна плата нижча за ринкову

Якщо показати керівникові, що ви спостерігаєте за актуальною заробітною платою на ринку аналогічних послуг, буде легше пояснити, чому вам потрібно отримувати більше грошей. Роботодавці просто побояться, що вам запропонують кращий варіант працевлаштування.

Мені запропонували посаду в іншій компанії

Якщо у збільшенні зарплатні відмовляють, можна повідомити, що існують й інші варіанти роботи. Зазвичай керівництво не хоче витрачати свій час, підшукуючи нових співробітників.

Не потрібно розмовляти з роботодавцем на емоціях

Я готовий взяти на себе більше відповідальності

Начальство не любить просто так платити працівникам, проте завжди хоче, щоб одна людина брала на себе більше роботи. У такий спосіб вони економлять на персоналі, адже доплатити завжди дешевше, ніж повноцінно оплачувати працю окремої людини.

У мене з'явилося більше обов'язків

Будь-яка робота повинна бути оплачувана і додаткові зобов'язання в тому числі. Ніхто не хоче працювати більше за ті самі гроші, і роботодавці чудово це розуміють. Головне – завчасно скласти список справ, які додалися.

Я б хотів дізнатися, як ви оцінюєте мої навички

Якщо в працівника немає натягнутих стосунків з керівництвом, швидше за все його похвалять та порадять розвиватися. На цій позитивній ноті можна буде попросити додатковий стимул у вигляді матеріальних виплат.

Керівнику можна запропонувати додати більше обов'язків

Моя ефективність збільшилася

Розмову про підвищення зарплатні можна почати з порівняння роботи, яку ви робили на початку кар'єри в фірмі та зараз. Якщо успіхи справді збільшилися, в роботодавців не виникне сумнівів, що ви заслуговуєте на більше.

За останній рік я активно розвивався

Вдосконалюючи свої навички за межами робочого місця, працівник збільшує свою значимість на ринку послуг. Досвідченішим спеціалістам завжди платять більше, тому начальство захоче нагородити ініціативного працівника.

Я заслуговую на підвищення заробітної плати, чи потрібно ще підрости як спеціаліст?

Навіть негативна відповідь на це питання дасть поштовх до майбутніх змін. Керівництво вже знатиме, що робітник претендує на вищу зарплатню, тому йому залишиться тільки виконати умови, які назве роботодавець.

Спокійна розмова дасть поштовх до майбутнього підвищення зарплатні

Раніше OBOZREVATEL писав, які 10 фраз у жодному разі не можна говорити своєму начальнику. Неправильні слова можуть назавжди зіпсувати стосунки з керівництвом.