В Україні набули чинноcті скандальні трудові нововведення: яких чекати "сюрпризів"

131,5 т.
В Україні набули чинноcті скандальні трудові нововведення: яких чекати 'сюрпризів'

В Україні набув чинності закон "Про внесення змін до Кодексу законів про працю (щодо усунення норм, які порушують права і законні інтереси роботодавців)". В результаті покарання за залучення нелегальної робочої сили скоротять в рази, а в деяких випадках порушників будуть всього лише попереджати.

Документ був опублікований 1 лютого в газеті "Голос України", а відповідно до закону, набуває чинності наступного дня після опублікування.

Утричі (до 41,7 тис. грн) зменшили штраф за допуск працівника без легального оформлення, виплату зарплати "в конверті". Якщо ж закон порушив "єдинник", його всього лише формально попередять!

У разі повторного вчинення порушення протягом 2 років з дня його виявлення вводиться штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Відео дня

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці спричиняють штраф у 2-кратному розмірі мінімальної заробітної плати; недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", – у 4-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.

В Україні набули чинноcті скандальні трудові нововведення

Як повідомляв OBOZREVATEL, закон "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права й законні інтереси роботодавців України)" Верховна Рада ухвалила 12 грудня 2019 року.

У партії "Слуга народу" правки до КЗпП пояснили тим, що в Україні "права найманих працівників захищені навіть більше, ніж цього хочуть самі працівники".

Також відомо, що в партії "Слуга народу" триває робота над новим варіантом Трудового кодексу. За даними ЗМІ, документ пропонує урізати лікарняні й переглянути відпустки, спростити процедуру звільнення людей, включно з працівниками пільгових категорій. А також перейти на трудові договори, узаконити 12-годинний робочий день й ліквідувати профспілки.