Видео дня
В Украине вступили в силу скандальные трудовые новшества: каких ждать "сюрпризов"
В Украине вступил в силу закон "О внесении изменений в Кодекс законов о труде (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей)". В результате наказания за привлечение нелегальной рабочей силы сократят в разы, а в некоторых случаях нарушителей будут всего лишь предупреждать.
Документ был опубликован 1 февраля в газете "Голос Украины", а согласно закону, вступает в действие со следующего дня после опубликования.
В три раза (до 41,7 тыс. грн) сократили штраф за допуск работника без легального оформления, выплату зарплаты "в конверте". Если же закон нарушил "единщик", его всего лишь формально предупредят!
Читайте: "Есть большие опасения": юрист рассказал, чем грозит украинцам новый Трудовой кодекс
В случае повторного совершения нарушения в течение 2 лет со дня его обнаружения вводится штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы.
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда влекут штраф в 2-кратном размере минимальной заработной платы; несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", - в 4-кратном размере минимальной заработной платы.
Читайте: "Не защищает работников": в новом Трудовом кодексе нашли "сюрпризы" для украинцев
Как сообщал OBOZREVATEL, закон "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей Украины)" Верховная Рада приняла 12 декабря 2019 года.
В партии "Слуга народа" поправки в КЗоТ объяснили тем, что в Украине "права наемных работников защищены даже больше, чем этого хотят сами работники".
Также известно, что в партии "Слуга народа" идет работа над новым вариантом Трудового кодекса. По данным СМИ, документ предлагает урезать больничные и пересмотреть отпуска, упростить процедуру увольнения людей, включая работников льготных категорий. А также перейти на трудовые договора, узаконить 12-часовой рабочий день и убрать профсоюзы.