Українці зможуть іти з роботи раніше: як змінять робочий день

Українські чоловіки, які виховують хоча б одну дитину віком до 14 років, зможуть вимагати від роботодавця введення скороченого робочого дня. Нововведення вже підтримав Кабінет міністрів, а наступний крок - за Верховною Радою. Нові правила, впевнені у Міністерстві соціальної політики, дозволять позбутися дискримінації в чинному законі.

Щоправда, частина експертів скептично поставилися до рішення і вважає, що це стане швидше декларативною, а не реальною дієвою нормою закону.

OBOZREVATEL розповів, коли і хто зможе іти раніше з роботи за новими правилами (доскрольте до кінця сторінки, щоб узяти участь в опитуванні).

Можна жінці, але заборонено чоловікові

У колективному договорі з роботодавцем з його згоди можуть прописувати можливість введення короткого робочого дня для матерів. Але це право, а не обов'язок, зазначає HR-експерт Олександр Білоус. "Колективний договір узгоджується з профспілкою. Вони, звичайно, можуть наполягти на скороченому робочому дні. Але це обопільна домовленість обох сторін", - зазначає експерт.

Але якщо у трудовому договорі вже є норма, яка передбачає можливість скороченого дня, після нововведення скористатися нею зможуть також чоловіки. "У нас проблема навіть не в ситуації з законами. Для чоловіка попросити скорочений день у зв'язку з вихованням дитини - ганебно", - розповідає Білоус.

Читайте: Кодекс законів про працю України (КЗпП) - Глава XII: Праця жінок

Щоправда, такої думки дотримуються далеко не всі українці. Так, після того, як татам дозволили оформлювати декрет, в соцмережах з'явилися цілі групи "татусів". Серед них і житель Дніпра Єгор Коваленко. 27-річний чоловік не оформляв відпустку на своїй роботі, але після народження дитини звільнився з роботи і займався малюком.

"Дивне запитання. У сучасному світі потрібно думати не стереотипами. Якщо дружина заробляє більше, а чоловік все одно думає поміняти роботу, чомусь не зайнятись вихованням дитини? Ніхто нікому нічого не винен. Це наш малюк і ми обидва його батьки. Якби я більше заробляв, було б розумніше мені залишитися на роботі. а коли я викладаю фізику у школі, а дружина отримує три зарплати вчителя без категорії, який сенс мені самостверджуватися за рахунок втрати загального сімейного бюджету?", - пояснив молодик

Якщо пропозиції Мінсоцу підтримає Рада, чоловіки в Україні зможуть повноцінно оформлювати декретну відпустку і наполягати на скороченому робочому дні. Найчастіше йдеться про те, щоб замість 40 годин на тиждень працювати всього 36 годин. Роботодавець при цьому зобов'язаний за законом оплачувати роботу як за повного робочого дня.

Читайте: Замість Польщі: українці з дипломами сидять без роботи, а зарплати робітників зростають

"В усіх випадках застосування скороченої тривалості робочого часу зменшення розміру оплати праці не допускається. Наприклад, в колективному договорі підприємства встановлено, що для жінок, які мають дитину-інваліда, тривалість робочого тижня становить 36 годин. Це означає, що посадовий оклад такої працівниці має бути таким самим, як і в інших працівників", - зазначає юрист Олександр Плахотник.

Водночас юрист упевнений, що значна частина роботодавців, особливо якщо на підприємстві немає профспілки, відмовлятиме своїм працівникам у можливості іти з роботи раніше.

Що ще може змінитися

В Україні незабаром також можуть змінити й інші норми КЗпП. Так, старі правила ухвалили ще у 1971-му. За цей час змінилися підходи до працевлаштування і вимоги до працівників. Крім того, в рамках європейської асоціації Україна має впровадити в національне законодавство міжнародні норми, які зокрема стосуються і законів про працю.

Ті, хто працює на вулиці або у важких умовах, отримають право відлучатися на кілька годин в обід. Українська "сієста" триватимев усіх по-різному. Довгу перерву мають прописати у трудовому договорі.

Читайте: Робота у Польщі: що треба знати про українських заробітчан

Робочий день збільшать з 8 до 12 години, але не для всіх. Такий графік може бути прописаний у колективному договорі. Також введуть поняття "ненормованого робочого дня". Профспілки заявили, що така норма може призвести до "примусової праці", а ось HR-експерти вважають, що для українців це шанс заробити і можливість законно залишатися на роботі.

Проект зареєстрували ще кілька років тому, проте за цей час його вдалося прийняти тільки в першому читанні. Минулої осені в уряді заявили, що документ розглянуть у Раді восени. Однак після цього активізувалися профспілки, які зажадали переглянути перелік причин для звільнення і збільшення тривалості робочого дня.