Секрети закону: як піти у відпустку так, щоб зарплата виросла

В Україні починається сезон відпусток. Закон гарантує оплачуваних 24 дня відпочинку на рік. Але в оплаті відпустки є свої секрети - якщо оформити відпустку на 5 будніх днів, то місячна зарплата впаде, а якщо до робочого тижня додати вихідні до і після неї, то розмір заробітної плати значно збільшиться.

Відео дня

OBOZREVATEL.UA поговорив з експертами і з'ясував, на який час краще оформляти відпустку і як це вплине на зарплату.

Менше відпочивати, але більше заробляти

Багато українців, розповідає HR-експерт Олександр Білоус, йдуть у відпустку на 5 днів - з понеділка по п'ятницю - для того, щоб зберегти кількість відпускних днів, але при цьому відпочити довше. "Або намагаються вгадати так, щоб відпустка збігався з офіційними вихідними, тоді можна дійсно більше відпочити, так як державний вихідний на честь, наприклад, свята, не враховується в тривалість відпустки", - пояснює експерт.

Однак при цьому втрачається частина заробітку. Справа в тому, що відпустка розраховується виходячи із середньої зарплати за один календарний день, а зарплата платиться тільки за робочі дні.

Спочатку потрібно для себе визначити, чи хочете ви довше відпочити, або більше заробити, розповідає юрист Олександр Плахотник. Якщо оформити відпустку на 5 днів, то можна зберегти тривалість відпустки. А якщо до 5 днях додати вихідні до і після відпустки і написати заяву на 9 днів, то за підсумком місяця можна отримати зарплату вище.

Для прикладу, якщо стабільно отримувати зарплату в розмірі 10 тисяч гривень, то бухгалтер, розраховуючи "вартість" одного календарного дня, сукупний дохід за 12 місяців (120 тисяч) розділить на кількість робочих днів 365 мінус 11 офіційних вихідних. Так, за один день відпустки при зарплаті в 10 тисяч гривень заплатять 338,9 грн. Якщо в місяці 22 робочих дні, то один будній оцінюється в 454,5 гривні.

Так, працівник з такою зарплатою, який вирішив відпочити 7 днів і оформив собі відпустку на 5 робочих днів, за підсумками місяця отримає 7726,5 гривні зарплати плюс 1694,5 гривень за відпустку. Тобто в сумі зарплата в цьому місяці складе 9421 гривню, замість 10 тисяч. Якщо ж оформити відпустку на 5 будніх днів + два вихідних до відпустки + два вихідних після нього, то оплата відпустки складе вже 3050,1 гривні. А сукупна зарплата за місяць складе 10776 грн. Тобто заробіток збільшиться на 776 грн. Якщо ж оформити відпустку рівно на тиждень (7 календарних днів), то розмір зарплати практично не зміниться.

Кому не передбачений відпочинок

"Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору", - йдеться в Кодексі законів про працю. Працівник має право взяти відпустку, якщо з дня його працевлаштування пройшло як мінімум 6 місяців. У зворотному випадку - тільки за згодою роботодавця.

"Бувають ситуації, коли вже купив путівку або квитки і ось ти поміняв роботу. Часто відразу при оформленні попереджають про це, і роботодавець погоджується відпустити", - розповідає HR-експерт Олександр Білоус.

До слова, вже незабаром в Україні відпустку можуть продовжити до 28 днів. Таке нововведення прописано в проекті нового Кодексу закону про працю. До слова, в сусідній Польщі відпустка триває 26 днів, а найбільш тривалі "паузи" в роботі в Фінляндії та Франції - 35 днів.

Читайте: Плануємо відпустку: що потрібно знати кожному українцю

Також працюють на вулиці або в важких умовах отримають право відлучатися на кілька годин в обід. Українська "сієста" триватиме у всіх по-різному. Довга перерва повинні прописати в трудовому договорі. Автори законопроекту про новий КЗпП: Володимир Гройсман, Людмила Денисова та Михайло Папієв. Проект зареєстрували ще кілька років тому, проте за цей час його вдалося прийняти тільки в першому читанні.