"Не обмежує права!" Милованов розкрив деталі нового Трудового кодексу

Міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства Тимофій Милованов заявив, що новий законопроєкт про працю не обмежує права робітників.

Відео дня

"Наведу один приклад. Сьогодні трудовий кодекс дозволяє працівнику розірвати трудовий договір через письмове попередження за 2 тижні. Так само можна і за новим законом. Але тепер можна попереджати не тільки письмово, але і електронними засобами зв’язку", – повідомив Милованов на Facebook.

Він наголосив, що за існуючим законодавством в окремих випадках можна звільнитись раніше ніж за два тижня.

Читайте: Більше можливостей звільняти: Верховна Рада опублікувала скандальний проєкт Трудового кодексу

Закон надає вичерпний перелік причин – переїзд на нове місце проживання, вступ до навчального закладу, вихід на пенсію, або неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком.

"Цей перелік є морально застарілим. Що пропонується у новому законопроєкті? Перелік причин за якими можна звільнитись раніше ніж за 2 тижні визначається трудовим договором. Тобто, на основі перемовин між роботодавцем та робітником. Це більш ефективно в сучасному світі, де у кожного можуть бути свої важливі причини", – додав Милованов.

Він наголосив, що сьогодні робітник може будь коли розірвати трудовий договір, якщо його умови не виконуються. Аналогічний пункт діятиме і в новому законопроєкті. Однак тепер робітник має письмово надати причини, а роботодавець заплатити компенсацію в 50 денних зарплат.

Читайте: Звільнятимуть за що завгодно і коли заманеться: новий трудовий кодекс

Також у новому законопроєкті дозволяється за угодою сторін обмежити право двотижневого звільнення для керівного складу підприємства.

"На мою думку це дуже раціональна норма. Раптове звільнення керівництва підприємства може знищити підприємство. І сторони мають право обговорити відповідні деталі і компенсацію при наймі керівництва на роботу, і зафіксувати це в трудовій угоді. Таким чином при детальному аналізі ми бачимо, що права робітників насправді посилюються. Перш за все, за рахунок більшої гнучкості та компенсації", – резюмував Милованов.

Як повідомляв OBOZREVATEL, Кабінет міністрів 27 грудня затвердив і передав на розгляд Верховної Ради законопроект про зміни до Трудового кодексу (КЗпП). У ньому зберігаються базові соціальні гарантії в сфері праці, але роботодавцям дадуть більше можливостей для звільнення співробітників.

У президентській партії "Слуга народу", аргументуючи необхідність прийняття нового КЗпП, заявили, що в Україні "права найманих працівників захищені навіть більше, ніж цього хочуть самі працівники".