"Нафтогаз" поверне премії? До чого призведе гучне рішення Кабміну

Менеджери великих держпідприємств можуть повернути до українського бюджету мільйони гривень, а практику преміювання обмежать. Так, на засіданні Кабміну прем'єр-міністр Володимир Гройсман доручив міністерству економіки переписати постанову, яка визначає максимальний розмір заохочень. Прем'єр упевнений: треба повернутися до реальності і поставити крапку в цьому питанні.

Відео дня

Така заява пролунала після резонансного рішення Наглядової ради "Нафтогазу" виплатити менеджменту національної компанії 1,2 млрд гривень "бонусів". В результаті топ-керівництво за рахунок всіх українців може стати клубом валютних мільйонерів.

OBOZREVATEL з'ясував, скільки грошей витрачають на преміювання начальства у держпідприємствах і чи можуть повернути до бюджету вже виплачені гроші.

Скільки платять в Україні менеджерам держпідприємств

Премії у великих компаніях - звичайна практика. У трудовому договорі прописують чітку залежність виплат від виконаної роботи, фінансових показників, прибутку і укладених контрактів, пояснює партнер компанії "Пронін і партнери" Марія Натха. Корпоративні правила дійшли і до українського держсектора. Щоправда, розмірам їхніх премій багато керівників приватних корпорацій можуть позаздрити.

Наприклад, оклад виконувача обов'язків керівника "Укрзалізниці" - 460 тис. грн, йдеться у річному звіті держпідприємства за 2017-й. Наразі з урахуванням індексації та додаткових виплат менеджер отримує понад півмільйона гривень на місяць. Але і на премії підприємство не скупиться. Так, півроку тому "Укрзалізниця" виділила на заохочення 464 млн грн!

Але і ця сума незначна у порівнянні зі справжнім рекордсменом за розміром заохочень - "Нафтогазом". Судячи з їхнього звіту, за минулий рік голова правління Андрій Коболєв отримав 47 млн грн премії, а член правління і за сумісництвом голова "Укргазвидобування" Олег Прохоренко - 24 млн грн. І це при тому, що кожен місяць Коболєв, за даними OBOZREVATEL, отримує кілька мільйонів гривень (оклад + преміювання за умовами трудового договору).

Більше того - Стокгольмський арбітраж прийняв сравді історичне рішення на користь "Нафтогазу", зобов'язавши Росію виплатити українському державному підприємству $4,7 млрд. Комерційний директор компанії Юрій Вітренко неодноразово наголошував: підприємство належить державі, а отже це перемога кожного українця. Більше того, менеджер навіть порахував, скільки кожен житель країни "виграв" від подібного рішення. Але за фактом реальні гроші отримає лише 41 менеджер "Нафтогазу". Їм видадуть 1% від виграної суми - тобто $47 млн. Або близько 1,2 млрд грн. Звісно, якщо розділити суму на 41 людину, здається, що це всього лише дві місячні зарплати Коболєва, але насправді все не так. Після вирахування податків Коболєв і Вітренко на двох отримають $13,9 млн, а решту $23,1 млн поділять на 39 осіб.

Таке рішення затвердила Наглядова рада. Виплачувати премії будуть паралельно з погашенням боргу Росії. На даний момент "Газпром" виплатив $2,1 млрд, відповідно менеджери компанії отримали $21 млн премій.

Премії доведеться повернути?

"У цьому питанні треба поставити крапку. Я поважаю незалежність корпоративного управління і наглядових рад, але пропоную сприймати реальність", - заявив прем'єр-міністр Володимир Гройсман, доручивши міністерству економіки розробити зміни до постанови №859, в ній ідеться про зарплати менеджерів держпідприємств.

Наразі у постанові зазначено, що квартальна премія не може бути більшою за 3 оклади, а річна - за 24 оклади. В умовах, коли оклади сягають мільйона гривень, розмір дозволених премій вражає. Як саме перепишуть постанову, невідомо. Юрист Марія Натха пояснює: Кабінет міністрів має всі права обмежити премії "Нафтогазу" і навіть повернути надмірно сплачені кошти до бюджету.

"Роботодавець може видати відповідний наказ і повернути ці премії. Судова практика засвідчує, що суд займає позицію саме роботодавця. У травні минулого року було рішення Верховного Суду, яке свідчить про те, що зменшення розміру премії або її повернення не можна кваліфікувати як погіршення умов роботи. Та сама премія нараховується за якусь заслугу, за певний результат, показник. Якщо порушується колективний договір, або роботодавець перевищив повноваження, може бути перегляд ", - пояснює Марія Натха.

У випадку з Нафтогазом, власник - Кабінет міністрів, а умовний роботодавець "наглядова рада". І якщо робоче розслідування доведе, що премії видали понад міру, їх можуть забрати. "Накази Кабінету міністрів - обов'язкові для виконання. Якщо говорити про "Нафтогаз", прем'єр-міністр може підписати наказ, і він буде обов'язковим до виконання", - пояснює юрист.

У той же час адвокат Правової корпорації "Татаров, Фаринник і Головко" Анна Морозова нагадує: закон не має зворотної сили. Якщо розмір максимальних премій скоротять, ту суму, яку ще не виплатили, можуть залишити у бюджеті підприємства, а ось уже отримані менеджером кошти, на думку адвоката, залишаться з ним.

"Гроші в будь-якому разі не повинні повертатися. Закон зворотної сили не має. Що стосується майбутнього, так, можуть скасувати. Але що стосується вже виплачених коштів, якщо їх заберуть у працівника, це може суперечити нормам Кодексу законів про працю", - пояснює Анна Морозова.

Адвокат зазначає: відповідного проекту рішення немає, тому точно говорити про те, на яку норму закону спиратимуться чиновники, як саме будуть обмежувати розмір премій, до чого прив'яжуть їхню максимальну суму і чи будуть виплати понад норму повертати до бюджету, рано. До слова, як зізналися в уряді, чіткого механізму на даний момент не знають і в міністерстві. Завдання - вивчити світову практику, розробити пропозиції, а потім уже обговорювати проект і виносити його на засідання Кабміну.

Цілком можливо, що до того моменту, як максимальні премії на держпідприємствах уріжуть, менеджери "Нафтогазу" вже встигнуть отримати свої мільйони доларів і навіть витратити їх.