Україну чекає революція на ринку праці: як не залишитися без роботи і хто буде затребуваний
За прогнозом Світового економічного форуму, до 2030-го року в світі доведеться перекваліфікувати близько 1 млрд співробітників. Їхні робочі місця трансформуються внаслідок четвертої промислової революції. Зміни на ринку праці ми спостерігаємо вже зараз.
Наприклад, за останній час в Україні стали популярними такі нові професії, як sales enablement (фахівець із підтримки продажів), менеджер із розвитку, фахівець із роботи з обмежувальними установками і навіть еротологія (фахівець із налагодження інтимних стосунків).
Які компетенції потрібно розвивати сьогодні, щоб 2030-го не залишитися за бортом ринку праці – дізнавався OBOZREVATEL.
Хто не залишиться без роботи?
Згідно з рейтингом найбільш затребуваних професій 2030-го, який склало Національне агентство кваліфікацій, ключовими стануть інтернет-професії:
розробник інтернет-контенту,
онлайн-учитель,
фахівець із цифрового маркетингу,
електронної комерції,
інтерактивного дизайну,
аналітик Big Data, соціальних мереж,
персональна онлайн-доглядальниця (людина, яка буде спілкуватися в мережі з людьми похилого віку).
Не відстає за популярністю і сфера програмування: розробник програмного забезпечення, смарт-пристроїв, веб-розробник, фахівець із кібербезпеки, аналітик квантового машинного навчання.
Також актуальними будуть різного роду інженерні напрями, фахівці щодо роботи з персоналом та просування товарів (переважно в мережі). Більш затребуваними стануть фахівці, які допомагають людям розвиватися, піклуватися про своє моральне і фізичне здоров'я: коучі, психологи і фітнес-тренери.
Чи варто побоюватися, якщо у вас інша професія?
З розвитком технологій повинен розвиватися і ринок праці. Інакше фахівці просто б перестали відповідати запитам роботодавця і розвиток зупинився б. Те, що з'являються одні професії і зникають інші – нормальне явище, адже так відбувалося завжди. Наприклад, колись у селах були дуже затребувані косарі, але зараз практично всю подібну роботу виконує техніка, необхідність залучати до цього людей просто відпала. Чим більше розвивається техніка – тим складніші сфери праці перестають потребувати кадрів.
"Усі рутинні прості роботи, я думаю, зараз "доживають віку", – розповідає експертка ринку праці Тетяна Пашкіна. – Роботи зі складання та сортування вже вимагають менше людей, і тенденція до зменшення збережеться".
Водночас кар'єрна консультантка Уляна Ходорівська підкреслює, не можна сказати, що вже завтра або через рік якісь фахівці різко будуть без роботи. Цілком ймовірно, що їхні професії трансформуються в щось інше.
"Тим не менш, важливо завжди думати про те, яке майбутнє моєї професії, і куди я в ній хочу рухатися, – зазначає кар'єрна експертка. – Навіть якщо ваша професія буде затребувана, чи будете затребувані ви в ній? Чи цікаво вам? Чи розвиваєтеся ви у професії?"
Чому варто повчитися?
Зараз складно отримати одну професію на все життя. Ринок швидко змінюється, тому в людини за трудову діяльність може бути 5-10 різних професій.
На думку Уляни Ходорівської, щоб бути постійно затребуваним на ринку праці, потрібно передусім добре знати себе як професіонала.
"Якщо ще років 30-40 тому замовлення на фахівців приходило від держави, то тепер воно йде від бізнесу. У бізнесу потреби не централізовані. Компетенції, які повинні бути у фахівців, можуть бути різні для схожих компаній в одній сфері. Тому я б порадила вивчати себе як фахівця: у чому ваші сильні сторони; що дається вам легко; від чого отримуєте задоволення. Далі дивимося на ринок. Де це затребувано – туди і розвиваємося", – говорить Ходорівська.
Важливо завжди зберігати інтерес до своєї діяльності. Зацікавлений фахівець більш успішно розвивається і більше впевнений у тому, що робить. Якщо на ринку праці відбуваються трансформації, така людина швидко переорієнтовується і знаходить для себе нові професійні можливості.
Також важливими будуть:
вміння досліджувати ринок праці,
управляти своєю увагою і правильно її розподіляти,
висока адаптивність,
здатність до навчання,
вміння підтримувати себе "в ресурсі" (фізичному й моральному).
Чи можна розраховувати на допомогу від держави?
У тому, щоб українські працівники не залишалися "за бортом" через зміни ринку, зацікавлена й сама держава. Адже чим більше співробітників не зможуть себе реалізувати через 10 років, тим менше податків отримає бюджет.
Держава вже зараз робить певні кроки до перекваліфікації наших трудових ресурсів. Наприклад, центри зайнятості допомагають тим, хто залишився без роботи, освоїти нові професії. Що цікаво, на таку допомогу можуть розраховувати не тільки безробітні. Наприклад, люди старші за 45 років, які не зареєстровані як безробітні, можуть теж скористатися курсами підвищення кваліфікації або пройти перепідготовку. Але населення в масі своїй із такими можливостями не ознайомлена. Тому і подібні програми загалом проблему перекваліфікації не розв'язують.
Особливу увагу варто звернути на тих, хто ще не працює, але має в майбутньому заповнити затребувані вакансії. За словами Тетяни Пашкіної, профорієнтація учнів зараз на дуже низькому рівні, і з часом може виявитися, що працювати на затребуваних інженерних і програмних напрямах буде просто нікому:
"Системи профорієнтації у нас немає. Ніхто до дітей не приходить. Ніякого залучення до процесу не відбувається. Потрібно залучити в знайомство з професією і дітей, і їхніх батьків. Було б добре долучити і державні телеканали, комерційні структури. Наприклад, є якась фабрика, яка готова робити в себе екскурсії, базову профорієнтацію. Варто дати їй щось натомість, наприклад, якісь пільги з оподаткування. Було б добре, якби діти хоча б з 8-9 класу могли піти і подивитися, як хто працює. Щоб вони могли собі це візуалізувати", – пропонує Пашкіна.
Ринок праці хоч і динамічний, але все ж не настільки, щоб під його зміни не можна було підлаштуватися. Головне, чітко усвідомлювати свою цінність як фахівця, зберігати можливість адаптуватися до нових викликів і навчатися протягом усієї своєї трудової діяльності. Тоді ви не будете відчувати нестачу в пропозиціях ні в 25, ні в 55 років, а роботодавець буде готовий конвертувати ваші навички в гарну оплату.