В Україні обмежать терміни стягнення заробітної плати через суд: Кабмін схвалив законопроєкт
В Україні може змінитися діючий порядок врегулювання трудових спорів між працівником і роботодавцем. Кабінет міністрів в середу, 19 травня, погодив законопроэкт про внесення змін до Кодексу законів про працю.
Про це стало відомо під час онлайн-трансляції урядового засідання в YouTube. Проєкт документа розроблено Міністерством розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства.
Зокрема, пропонується запровадити новий спосіб вирішення індивідуальних трудових спорів шляхом залучення медіаторів. При цьому збережуться вже існуючі два можливих варіанти: вирішення трудового спору за участю комісії з трудових спорів (якщо така створена) і вирішення трудового спору в судовому порядку.
Крім того, документом передбачено:
визначити на законодавчому рівні предмет і сторони індивідуального трудового спору;
обмежити термін звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших виплат протягом трьох років з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про таке порушення. Як говориться в пояснювальній записці до законопроєкту, на сьогодні цей термін не обмежений, що створює передумови для різного роду зловживань – наприклад, коли працівник навмисно вичікує тривалий період часу для того, щоб стягнути з роботодавця велику суму середнього заробітку за час затримки розрахунку;
зменшити строки для звернення до суду роботодавцями. Так, згідно з проєктом, власник або фізична особа, яка використовує найману працю, має право звернутися до місцевого суду з позовом про рішення індивідуального трудового спору в тримісячний термін, а в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди - протягом року з дня, коли вони дізналися або повинні були дізнатися про порушення своїх прав.
Також в законопроєкті зазнається, що в разі незаконного припинення трудового договору з фізичною особою суд на її вимогу приймає рішення:
про відновлення на колишній роботі;
про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік;
про відшкодування моральної шкоди, заподіяної незаконним припиненням трудового договору з фізичною особою, або переводом на іншу роботу.
З урахуванням обставин справи, а також клопотання власника або фізичної особи, яка використовує найману працю, суд за згодою фізичної особи-позивача може замість поновлення на роботі прийняти рішення про виплату компенсації в розмірі, визначеному за домовленістю сторін, але не нижче середньої заробітної плати за 6 місяців.
Як повідомляв OBOZREVATEL, в Україні ініціюють впровадження вільного трудового договору для малого і середнього бізнесу. Йдеться про договірний режимі трудових відносин, коли основні умови праці будуть визначатися роботодавцем індивідуально для кожного працівника відповідно до договору.