У Бельгії вводять 4-денний робочий тиждень, але є нюанси: які умови
У Бельгії затвердили 4-денний робочий тиждень. Перехід буде не обов'язковим, але співробітники зможуть вимагати графік із трьома вихідними замість двох. Зарплату їм урізати не будуть, проте робочий день буде збільшено до 9,5-10 годин замість 8 звичайних.
Нові правила погоджено урядом Бельгії, заявив прем'єр-міністр держави Олександр де Кро. Він пояснив зміну правил тим, що "пандемія коронавірусу змусила людей працювати більш гнучко". "Це призвело до появи нових способів [організації] роботи", – цитує де Кро Reuters.
Бельгійські співробітники отримають право звертатися до роботодавця з проханням змінити їхній трудовий графік. Загальні правила "чотириденки" такі:
можна працювати до 10 години на день замість 8 годин, щоб перейти на 4-денний робочий тиждень, зберігши колишню зарплату;
можна працювати більше протягом одного тижня і менше протягом наступного;
роботодавцям забороняється карати працівників за відсутність на зв'язку у неробочий час.
Як повідомляється в блозі італійського актора та політика Беппе Грілло, на таку реформу бельгійців надихнув досвід Ісландії. Там тестування 4-денного робочого тижня пройшло ще у 2015-19 роках. Наразі такою можливістю користуються 86% місцевих співробітників. Крім того, запровадження чотириденного робочого тижня обговорює влада Іспанії, Шотландії та Японії.
Грілло закликає звернути увагу на проблему і в Італії. "Коли це буде в Італії? Настав час, щоб чотириденний робочий тиждень опинився в центрі наших дебатів", – упевнений Грілло.
Головні "за" та "проти" чотириденного робочого тижня
За словами прихильників ідеї, сенс 4-денного робочого тижня полягає в тому, щоб дозволити працівникам більше часу витратити на особисті справи та відновлення сил. За задумом, це має допомогти їм в інші дні працювати більш ефективно і витрачати менше часу на виконання завдань.
Цю теорію підтверджує експеримент, який у серпні 2019-го провели Microsoft Japan. Протягом місяця їхні працівники працювали лише 4 дні на тиждень. Як зазначили у компанії, продуктивність праці збільшилася майже на 40%.
Втім, далеко не у всіх сферах можна зробити стільки ж роботи за 4 дні, скільки за 5. Якщо ми говоримо про творчу працю чи IT, то за рахунок збільшення ефективності праці справді можна скоротити час, який витрачається на виконання завдань.
Але якщо це робота з людьми, наприклад, медицина або сфера обслуговування, то схема може давати збої. Лікар може скоротити час роботи з пацієнтом та прийняти більше людей за менше годин. Але від цього якість огляду, наприклад, не підвищиться.
Як повідомляв OBOZREVATEL, раніше українські роботодавці висловилися на підтримку експериментів із 4-денним робочим тижнем. Понад 70% опитаних компаній погодилися б випробувати такий формат роботи.
