Відео дня
Названо найпопулярніші вакансії: хто має попит на початку 2022-го
В Україні у перші тижні січня високий попит на вакансії вантажника, охоронця та водія. Окрім того, роботодавці активно шукали співробітників на вакансії, які не потребують досвіду роботи.
Про це OBOZREVATEL розповіла Олена Кірільєвніна, керівниця відділу роботи з партнерами Jooble. Попит претендентів на таку роботу продиктовано, найімовірніше, бажанням чи навіть потребою людей підробити на свята, коли є така можливість через велику кількість вихідних, і, звичайно, через великі витрати у зв'язку зі святами.
"Для представників робочих спеціальностей щотижнева або позмінна оплата праці завжди залишається привабливим фактором. Це пов'язано з тим, що такі претенденти постійно перебувають у пасивно-активному пошуку роботи. Також, як правило, у них невеликий запас фінансової подушки, тому наявність грошей наприкінці зміни або робочий тиждень дозволяє їм відчувати впевненість", – розповідає експертка.
Так, аналітики помітили, що найбільшу популярність в перші два тижні 2022-го мали вакансії зі щоденною оплатою. Найбільше запитів із таким форматом оплати праці було на вакансії вантажника, охоронця та водія. Також багато запитів було зафіксовано щодо вакансій, які не потребують досвіду роботи.
Зазначимо, в Україні розмір зарплат залежить не лише від сфери, а й від місця роботи. Традиційно більше заробляють жителі столиці, тоді як у невеликих населених пунктах зарплати можуть бути у кілька разів меншими.
Як повідомляв OBOZREVATEL:
у 2022 році мінімальну зарплату підвищать лише на 3% (або 200 грн, до 6700 грн). А ось ціни наступного року зростуть більш як на 6%.
В Україні стався сплеск попиту на продавців, барист та автослюсарів. Заробітна плата деяких таких фахівців може сягати близько 30 тис. грн на місяць.
На українців уже наступного року чекає нова пенсійна реформа. Тих, хто ще не вийшов на заслужений відпочинок, зобов'яжуть робити внесок на особистий рахунок. Ці гроші або візьмуть із уже наявних податків та внесків, або змусять платити додатково.
